更多"劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当"的相关试题:
[多项选择]劳动法律监督组织成员在任期内，用人单位不得（）。
A. 无故调动其工作岗位
B. 降低职级
C. 免除职务
D. 解除劳动合同
[单项选择]用人单位未按照工会意见改正违法行为的，（）可以向同级劳动行政等有关部门提出《工会劳动法律监督建议书》。
A. 工会
B. 县级以上地方总工会
C. 工会劳动法律监督组织
D. 上一级工会劳动法律监督组织
[单项选择]用人单位接到《工会劳动法律监督意见书》后，应当在（）内作出处理意见，并书面告知工会。
A. 五个工作日
B. 七天
C. 十五个工作日
D. 三十天
[多项选择]在录制影像声时发现（）违反法律法规及农信社规章制度时，应立即终止贷款业务办理，通知客户经理，并及时向县联社风险管理部报告。
A. 审核人
B. 借款人
C. 调查人
D. 担保人
[单项选择]用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，（）应当督促其及时改正，必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。
A. 工会
B. 工会劳动法律监督组织
C. 上级工会
D. 劳动行政部门
[简答题]企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？
[判断题]慈善组织不得接受附加违反法律法规或者违背社会公德条件的捐赠。
[单项选择]订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、（）的原则，不得违反法律法规的规定。
A. 搁置分歧
B. 协商一致
C. 及时处理
D. 单方让步
[单项选择]（）是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。
A. 社会监督
B. 群众监督
C. 政府劳动保障监察
D. 工会劳动法律监督
[简答题]党员违反国家法律法规，违反企事业单位或者其他社会组织的规章制度受到其他纪律处分，应当追究党纪责任的，怎样追究其党纪责任？
[简答题]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规，要求重新处理时，企业应当怎么办？
[单项选择]（）是特定的行政机关或法定授权的组织，依法惩戒违反行政法律法规规范尚不够给予刑事处罚的个人、组织的一种具体行政行为
A. 行政处分
B. 民事处罚
C. 行政处罚
[单项选择]违反法律法规和政策规定，组织或引发罢运、围堵政府机关及管理机构等过激行为，严重扰乱社会公众秩序和损害社会公共利益的，考核等级定为（）。
A. AA级
B. A级
C. B级
D. C级
[简答题]审计中发现被审计单位违反法律法规、管理混乱、严重损害企业利益的，如何正确对待处理？
[填空题]公民和组织发现间谍行为，应当及时向（）报告。
[判断题]水利水电施工企业应及时向员工传达适用的安全生产法律法规与其他要求，为相关岗位配备适用的安全生产法律法规、规程规范。
[单项选择]公安机关消防机构接到公民、法人和其他组织有关建设工程违反消防法律法规和国家工程建设消防技术标准的举报，应当在（）组织人员核查。
A. 三日内
B. 五日内
C. 七日内
D. 十日内
[单项选择]代购商品运输需要经过海关的，卖家应确保代购商品符合相关海关法律法规的规定。若代购商品违反法律法规的规定，导致商品被海关没收、扣押或采取其他强制措施的，相应的风险由（）承担。
A. 买家
B. 卖家
C. 商家
D. 供应商
