更多"在各类培训方法中，（）是一种不受时间、空间约束的训练方法，同时一般中、"的相关试题:
[填空题]员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[单项选择]（）通常不受时空条件限制，是运用最广泛的一种研究方法。
A. 观察研究法
B. 调查研究法
C. 文献研究法
D. 实验研究法
[简答题]简单介绍表空间，并写出一种建立表空间的方法。
[单项选择]（）是一种信息双向性交流的培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A. 案例研究法
B. 角色扮演法
C. 头脑风暴法
D. 个别指导法
[填空题]算法时间复杂度的分析通常有两种方法，即（）和（）的方法，通常我们对算法求时间复杂度时，采用后一种方法。
[单项选择]（）是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。
A. 影片教学
B. 教室教学
C. 工作轮换
D. 网络教学
[填空题]启动元件库编辑器有两种方法，一种方法是（），另一种方法是（）。
[判断题]构建班级博客是一种可以尝试的网络学习空间构建方法。
[判断题]小组评估，是一种工作方法，但不是一种研究方法。
[单项选择]（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A. Go1dstein组织培训需求分析模型
B. 培训需求循环评估模型
C. 前瞻性培训需求评估模型
D. 三维培训需求分析模型
[单项选择]在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）
A. 协商法
B. 教育法
C. 和平共处法
D. 转移目标法
[单项选择]培训总费用/人均培训时间是（）的衡量方法。
A. 平均单呼成本
B. 平均培训成本
C. 平均人力成本
D. 平均运行成本
[单项选择]（）是国际石油公司通用的一种规范HSE培训管理工作的有效方法工具，是将HSE培训内容与岗位对应列入同一个表中，并明确每一项培训内容的培训周期、掌握程度、培训方式、培训师资等。
A. HSE培训矩阵
B. HSE培训理念
C. HSE培训制度
D. HSE培训流程
[填空题]项目进度有2种主要的调整方法：第一种方法是（），第二种方法是（）。
[判断题]费用总额法往往是建立在一种或几种方法基础上的，对中小型企业有效发挥培训效果有一定的帮助。
[填空题]工程数据采用程序化方法处理时，一般有两种方法，一种为查表、插值的方法，另一种为将数据和线图（）。
