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[单项选择]通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）。
A. 工作分析
B. 工作评价
C. 职务分析
D. 职务评价
[多项选择]资格条件分析的内容包括（）
A. 工作经验
B. 技能要求
C. 心理素质
D. 共同能力
[单项选择]工作分析在组织实施时，要选择恰当的工作分析人员，下列关于工作分析人员的资格条件和要求表述错误的一项是（）
A. 专业知识要过关
B. 业务知识要熟练
C. 对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验
D. 组织实施能力较强
[填空题]工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
[判断题]工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）
[简答题]再造对工作分析和人力资源管理带来了哪些挑战？
[单项选择]工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。
A. 规划
B. 支撑
C. 变革
D. 理顺
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[单项选择]工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等。这是工作分析的（）原则。
A. 经济
B. 参与
C. 岗位
D. 系统
[判断题]TMS资源管理主要包括资源信息管理、配置管理、资源图形管理、资源调度管理、资源查询统计分析和资源预警分析等功能。
[简答题]试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。
