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[单选题]群众对领导干部的不满，不仅产生于领导的作为和业绩，而且很大程度上是由于对领导 的期望值与实际表现之间的差距。因此，如果竞选任何一个单位或部门的领导，竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。
从以上议论可以推出以下哪项结论？（ ）
A.A只要群众对领导的期望值足够低，即使这个领导在职期间无所作为，群众也不会产生不满情绪。
B.B只要领导的作为和业绩出色，群众就不会产生不满情绪。
C.C由于群众的期望值高，尽管领导的工作成绩优秀，群众的不满情绪仍可能存在。
D.D聪明的领导竞选者在竞选时不应向群众承诺什么。
[判断题]期望值法判断投资方案优劣的标准是：期望值相同、标准差小的方案为优；标准差相同、期望值大的方案为优；标准差系数小的方案为优。（ ）
A.正确
B.错误
[简答题]现在大学生对工作期望值高，认为工作不理想、不适应，对于理想与现实有很大差距，你怎么看?
[多选题]风险因素取值评定法，通过估计风险因素的( )，计算期望值，将期望值的平均值与可行性研究中所采用的数值相比较，计算两者的偏差值和偏差程度，据以判别风险程度。
A.最敏感值
B.最乐观值
C.最平均值
D.最悲观值
E.最可能值
[单选题]顾客的价值观决定了其要求或期望值，而组织提供的产品和服务形成可感知的效果，顾客要求或期望值决定了（ ）。[2006年真题]
A.感知价值
B.认知质量
C.感知质量
D.要求质量
[单选题]已知甲方案投资收益率的期望值为 15%,乙方案投资收益率的期望值为 12%,两个方案都存在投资风险。比较甲、乙两方案风险大小应采用的指标是（ ）。
A.方差
B.净现值
C.标准离差
D.标准差率
[单选题]已知甲方案投资收益率的期望值为15%，乙方案投资收益率的期望值为12%，两个方案都存在投资风险。比较甲、乙两方案风险大小应采用的指标是（ ）。
A.方差
B.净现值
C.标准离差
D.标准离差率
[单选题]风险因素取值评定法要根据最乐观估计值、最悲观估计值和最可能值计算期望值，计算中 对三者所取权重大小的最正确表述应该是 （ ）
A.对三者所取权重相同
B.对三者所取权重各不相同
C.对最可能值取较大权重
D.对最乐观值取较大权重
[单选题]对工人工作时间进行分类研究时将工人在工作班内消耗的工作时间分为必需消耗的时间和损失时间。
中损失时间中包括多余和偶然工作、停工、违背劳动纪律所引起的损失时间。下列时间中可以在制定定额时适当考虑的是（ ）。
A．多余工作时间
A.偶然工作时间
B.
C.施工造成的停工时间
D.违反劳动纪律时间
[单选题]劳动定额的工人工作时间中，为保证基本工作能顺利完成所消耗的时间，称为工人的( )工作时间。
A.基本
B.辅助
C.准备
D.有效
