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[判断题]间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
[单项选择]员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
[多项选择]薪酬的公平体现在（）。
A. 薪酬外部的公平性
B. 薪酬内部的公平性
C. 薪酬的个人公平性
D. 个人能力的公平性
E. 机会的公平性
[单项选择]在全面薪酬框架下，员工福利或服务一般不包括（）
A. 非工作时间付薪
B. 儿童看护
C. 浮动奖金
D. 家庭理财咨询
[单项选择]职工福利费按基础薪酬和津贴合计总额的（）执行。
A. 8%
B. 10.5%
C. 12%
D. 9%
[单项选择]如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）
A. 市场领先战略
B. 市场追随战略
C. 市场滞后战略
D. 混合型战略
[多项选择]在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。
A. 是否配合了用人单位战略
B. 是否有利于产品市场垄断
C. 是否具有外部竞争力
D. 是否具有内部公平性
[多项选择]薪酬体现在企业方面的功能有（）。
A. 资本增值功能
B. 人员配置功能
C. 心理激励功能
D. 强化企业文化、支持企业变革的功能
E. 改善绩效功能
[多项选择]企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
A. 调整薪酬水平
B. 优化薪酬结构
C. 整合薪酬要素
D. 了解薪酬趋势
E. 控制劳动力成本，维护企业形象
[单项选择]如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（）
A. 高稳定模式
B. 高弹性模式
C. 平衡性模式
D. 调和性模式
[单项选择]薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括（）
A. 薪酬是劳动的价格
B. 薪酬就是工资
C. 按劳计酬
D. 薪酬受供求关系影响
[多项选择]适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
A. 具有外部竞争力
B. 具有内部公平性
C. 是成本节约的
D. 是有效率的
[判断题]企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，属于职工薪酬。
[单项选择]职业发展咨询属于福利薪酬中的（）
A. 社会保障
B. 员工援助服务
C. 再教育辅助服务
D. 弹性福利计划
[多项选择]西方国家社会福利和保障职能主要体现在（）
A. 社会保障
B. 公共福利
C. 文化教育
D. 公共保障
E. 社会救济
[单项选择]与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
[填空题]最低薪酬一般不包括加班加点薪酬，（），社会保障和福利待遇等。
