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[简答题]
许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。
许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。
公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。
公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？
[单项选择]若市场营销机构设置包括一名负责全国销售业务的销售经理，若干区域销售经理，地区销售经理和地方销售经理，则这种市场营销组织是（）
A. 产品式
B. 地区式
C. 职能式
D. 市场式
[简答题]甲市A公司（需方）与已市B公司（供方）签订了一份销售合同，标的金额400万人民币。合同约定的履行地为丙市某港口。此外，该合同还约定：“解决合同纠纷的方法及未尽事宜，由需方所在地的有关部门处理。”后货物分别运抵丙市某港口及丁市某港口。由于货物缺损及质量等问题，A公司与B公司发生纠纷。A公司已B公司为被告首发起诉，甲市某区人民法院受理该案，后甲市中院法院提审该案。此间，B公司也以A公司为被告诉诸丙市某区人民法院，后该院又将案件移送起上级法院。本案由何地法院行使管辖权？
[单项选择]预付人民币资金超过贸易合同金额的（），应审核试点企业的贸易合同，并将该合同的基本要素报送人民币跨境收付信息管理系统。
A. 15%
B. 20%
C. 25%
D. 35%
[单项选择]张经理是某企业的销售经理，由于工作业绩突出被提拔到销售经理的岗位并因此获得了高于其下属和其它部门经理的薪酬；但是，张经理近期却很郁闷，因为他发现其它类似企业的销售经理的薪酬要比其所在企业的薪酬高很多。以下哪一选项能够对张经理的情绪低落给出合理的解释（）。
A. 张经理感觉其工作的压力过大
B. 张经理没有正确地调整好自己的心态
C. 张经理认为所在企业的薪酬激励缺乏外部公平性
D. 张经理认为没有充分发挥自己的才能
[判断题]1980年《联合国国际货物销售合同公约》只调整销售合同的订立。
[单项选择]对于资源税销售额的确定，纳税人以人民币以外的货币结算销售额的，应当折合成人民币计算。其销售额的人民币折合率可以选择（）
A. 收到款项的当天人民币汇率中间价
B. 销售额发生的当天或者当月1日的人民币汇率中间价
C. 销售额发生的当天或者当月1日的人民币汇率最高价
D. 销售额发生的当天或者当月1日的人民币汇率最低价
[判断题]地区销售经理，一般负责管理某一地区3~10名销售人员；区域销售经理，一般负责3~5个区域的销售管理；大区域销售经理，一般负责3~5个地区的销售管理。
[判断题]销售经理的满意来自于下属的成功而不是自己的销售成功，销售人员的努力与贡献是对销售经理最大的安慰。这体现了经理人思维的满意的变化。
[单项选择]依1980年《联合国国际销售合同公约》，它确定某一合同是否为国际货物销售合同，要求在不同国家有他们的（）
A. 国籍
B. 住所
C. 习惯住所
D. 营业地
