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[单项选择]下列属于指挥型员工的激励技巧的是（）。
A. 别试图告诉他们怎么做
B. 给他们机会，充分地和他人分享感受
C. 肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
D. 多给他们出注意、想办法
[单项选择]下列属于工兵型员工的激励技巧的是（）。
A. 别试图告诉他们怎么做
B. 给他们机会，充分地和他人分享感受
C. 肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣
D. 多给他们出注意、想办法
[判断题]员工激励机制的首要原则是物质激励与精神激励相结合。
[填空题]“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。
[判断题]过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种因素能够激励员工
[判断题]在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。
[单项选择]在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。
A. 对员工的激励
B. 对培训实施看者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及主管的激励
[单项选择]激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）
A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C. 好的工作环境让人们乐于工作
D. 食物可以满足人的生存需要
[单项选择]员工激励的最大的特点（）
A. 员工激励的政策有更大的风险性
B. 有效性
C. 实时性
D. 快速性
[多项选择]员工激励的三要素包括（）
A. 员工需要
B. 公平交易
C. 期望行为
D. 企业需要
E. 社会需要
[单项选择]在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的（）
A. 差异性原则
B. 适度性原则
C. 公正性原则
D. 方向性原则
[多项选择]员工激励的手段主要包括（）。
A. 奖惩激励
B. 特殊激励
C. 静态激励
D. 动态激励
E. 一般激励
[单项选择]预防性激励技巧说法错误的是（）
A. 工作开始前管理者应该做的
B. 友谊的重要性
C. 工作开始前员工应该做到
D. 帮助员工树立自我激励
[单项选择]建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
A. 在工作分析中的作用
B. 在绩效考核中的作用
C. 在团队建设中的作用
D. 在员工激励中的作用
