更多"允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这"的相关试题:
[单项选择]将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。
A. 工作专业化
B. 工作轮换
C. 工作扩大化
D. 工作丰富化
[单项选择]（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作专业化
D. 工作扩大化
[单项选择]增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是（）
A. 工作丰富化
B. 工作轮换
C. 工作专业化
D. 工作扩大化
[判断题]物联网向感知设备的多样化、网络多样化与感控结合多样化的方向发展。
[单项选择]（）使员工的活动得以多样化，从而避免产生厌倦。
A. 职务专业化
B. 职务轮转
C. 职务扩大化
D. 职务丰富化
[单项选择]通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）
A. 纵向职业途径
B. 横向职业途径
C. 网状职业途径
D. 多阶梯职业途径
[多项选择]企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）
A. 员工自己提出申请
B. 签订员工培训合同
C. 工作日外出学习的要提供学习考勤单
D. 工作口外出学习的要提供成绩学习单
E. 提倡外出全脱产学习以尽快完成培训
[单项选择]（）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。
A. 技能宽度
B. 技能深度
C. 技能垂度
D. 技能维度
[判断题]作为一种员工开发方式，职位轮换容易出现的问题之一是：无论是接受轮换人员的部门，还是输出轮换人员的部门，都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况，但只要安排得当，职位轮换对组织的收益还是会超过成本。
[填空题]农村信用社员工原则上实行岗位轮换制，根据不同岗位对员工进行定期或不定期岗位轮换。其中在财务、稽核等重要岗位工作满（）的，必须进行岗位轮换。
[填空题]激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
[多项选择]农村合作金融机构员工岗位轮换的范围包括（）
A. 会计
B. 信贷
C. 资金清算
D. 计算机科技管理
E. 票据业务
[多项选择]下列关于员工岗位轮换的说法正确的是（）。
A. 员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式
B. 纵向岗位轮换主要在同一职能部门（分支机构）进行
C. 横向岗位调动主要在辖内跨分支机构、职能部门进行
D. 横向轮岗包括调整工种和交换业务权限、服务对象、服务区域
[判断题]电信业务逐步从窄带、个人化、单一化向大众化、高速化、多媒体化、多样化发展，形成了目前多种多样的电信业务。（）
