更多"职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含（）几项内容。"的相关试题:
[判断题]组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。
[判断题]职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。
[单项选择]员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。
A. 实施与总结
B. 评估与总结
C. 反馈与修正
D. 战略与定位
[单项选择]组织职业生涯规划的最终目标是（）
A. 促进组织的长久发展
B. 吸引和留住人才
C. 实现人的全面发展
D. 协调组织与员工的关系
[判断题]长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。
[判断题]职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
[单项选择]（）发生了变化，传统的职业生涯成功的标准是沿着金字塔式的组织结构向上发展，新的职业生涯的目标是心理成就感。
A. 职业成功的标准
B. 雇佣心理契约
C. 职业生涯流动
D. 所需要的专业知识
[单项选择]对于职业生涯目标的修正，除了自我和环境再分析是重要依据外，更侧重于（）
A. 所学专业的分析
B. 理论的目标
C. 目标的价值取向
D. 自身的条件
[多项选择]选择科学的职业生涯目标的要点包括（）。
A. 符合社会与组织的需求
B. 适合自身的特点
C. 目标制定要尽量的高
D. 目标长短要配合恰当
[单项选择]以下的职业生涯目标，最清晰的是（）。
A. 3年后所带领的这支销售团队的业绩要达成目前的200%
B. 10年后成为财务总监
C. 5年后的家庭收入要达到小康水平
D. 3年后要独立带领团队工作
[单项选择]针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是（）
A. 从业期待型
B. 等待实现型
C. 多步趋近型
D. 一步到位型
[单项选择]以下关于职业生涯目标的说法，正确的是（）。
A. 所谓“人往高处走”，职业生涯目标一定是要求自己的职位不断的上升
B. 越是忠于自己职业生涯目标的人，也就会越是忠于自己的组织
C. 职业生涯目标越高，成功的概率也就越大
D. 职业生涯目标可以仅仅是不断提升自己的专业程度而已
[判断题]根据他人的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标。
[单项选择]个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为（）
A. 个人职业生涯开发
B. 个人职业生涯规划
C. 组织职业生涯开发
D. 组织职业生涯规划
[判断题]职业生涯目标的实现过程，是个人奋斗的过程，能带给我们职业和生活的幸福。
[单项选择]在确定了职业生涯目标后，（）成了关键的环节。
A. 行动
B. 关系
C. 背景
D. 思想
[判断题]职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。
[多项选择]在选择短期职业生涯目标的时候，要注意以下几点内容（）。
A. 以短期目标为初始步骤
B. 目标要易于达到
C. 目标的有效性
D. 目标应符合社会需要
[单项选择]帮助个人实现其职业生涯目标而设计的一连串活动，被称之为（）。
A. 职业考查
B. 职业生涯战略
C. 职业生涯目标
D. 职业生涯准备工作
