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[单项选择]关于企业广告中长期计划严肃性要求与灵活性要求的论述中，正确的是（）
A. 严肃性排斥灵活性
B. 灵活性反对严肃性
C. 严肃性就是灵活性
D. 灵活性是对严肃要求的保证
[简答题]简述2010年《中长期规划》提出的有关方针、政策
[单项选择]（）是根据企业的营销战略和营销目标，具体确定广告规划和广告目标，再根据广告目标编制广告计划，确定企业的广告预算总额。
A. 目标任务法
B. 量力而行法
C. 竞争对抗法
D. 销售单位法
[简答题]简述《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出的发展任务。
[单项选择]某企业计划要求本月每万元产值能源消耗率指标比去年同期下降5%，实际降低了2.5%，则该项计划的计划完成百分比为（）。
A. 50.0%
B. 97.4%
C. 97.6%
D. 102.6%
[单项选择]企业媒体计划人员选择报纸这种平面媒体作广告的原因是（）
A. 针对性强，保存期长
B. 灵活、及时、广泛、可信
C. 感染力强、触及面广
D. 选择性强
[单项选择]
企业广告中长期计划编制步骤的正确顺序是（）。
①调查研究
②编制不同计划方案
③统筹安排
④综合平衡确定正式计划
A. ①②③④
B. ①③②④
C. ③①②④
D. ②①③④
[填空题]处理流程型企业的计划重点是（）计划；制造装配型企业的计划重点是（）计划。
[简答题]
通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。
如何认识岗位分析人事管理中的重要性？
