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[简答题]人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？
[单项选择]按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。
A. 分项报告
B. 综合报告
C. 等级报告
D. 常模报告
[单项选择]低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
A. 一定是可靠的
B. 是完全不可靠的
C. 不一定是可靠的
D. 经常是可靠的
[单项选择]测评结果与标准结果的相关系数成为（）。
A. 时间效度分析
B. 空间效度分析
C. 关联效度分析
D. 效果效度分析
[单项选择]学生综合素质测评成绩应计入相应表格，测评结果由（）妥善保存。
A. 学校
B. 个人
C. 各学院
D. 各班
[单项选择]反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）
A. 再测信度
B. 评分者一致性信度
C. 内部一致性信度
D. 表面一致性信度
[单项选择]测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。
A. 再测信度
B. 复本信度
C. 内在一致性信度
D. 评分者信度
[多项选择]按照目的、作用、内容分类，调查报告的种类大致有（）。
A. 情况（概况）调查报告
B. 事件调查报告
C. 经验调查报告
D. 问题调查报告
E. 对策（理论）调查报告
F. 典型调查报告
[单项选择]在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）
A. r<0.70
B. r>0.70
C. 0.80
D. r>0.90
[多项选择]（）能够引起员工素质测评结果的误差。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 参评人员训练不足
D. 近因误差
E. 测评指标选择不当
[判断题]对于未经过风险测评或风险测评结果表明不适合购买投资连结保险等复杂保险产品的客户，商业银行应当建议客户不购买，但可主动对其进行后续的产品推介和营销。
[单项选择]对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。
A. 差异状况
B. 相对水平
C. 总分状况
D. 一般水平
[单项选择]采用标准化测量的优点之一是因为（），是测评工具对不同的人的测评结果便于对照和比较。
A. 有统一的标准
B. 有专门的地点
C. 有相同的专家
D. 有相同的结果
[判断题]企业信息管理绩效的静态测评和动态测评是绝然不同的。静态测评的结果组成是反映不了企业信息管理绩效的发展动态的。
[判断题]完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
