更多"领导者给员工的指导都是什么（）"的相关试题:
[填空题]（）提出了“路径-目标”理论，并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。
[判断题]组织变革时为保证领导者权威，往往只告诉员工做什么而不需要解释为什么。
[单项选择]当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。
A. 专断型
B. 磋商型
C. 团体型
D. 授权型
[判断题]所有的管理都是领导，所有的管理者都能成为领导者。
[简答题]领导者一员工交换理论对领导的实践活动有何意义？
[单项选择]领导者几乎不提供指导或支持的领导方式是（）。
A. 命令型领导方式
B. 说服型领导方式
C. 参与型领导方式
D. 授权型领导方式
[单项选择]领导活动中领导者处于什么地位、担负什么职责，行使什么权力，就必须承担什么样的责任和义务。这是领导活动必须坚持的（）。
A. 统一领导原则
B. 系统整体原则
C. 权责一致原则
D. 分层领导原则
[单项选择]（）领导者提供极少的指导或支持。
A. 参与型领导方式
B. 说服性领导方式
C. 命令型领导方式
D. 授权型领导方式
[简答题]相对于工商企业领导者，公共行政领导者有什么特点。
[单项选择]认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的，一个领导者只能偏向于一种领导行为，不能兼而有之，持这种观点的是（）
A. 俄亥俄学派
B. 密西根学派
C. 菲德勒
D. 三隅二不二
[单项选择]领导者高度关心工作任务，而不关心员工。这种领导方式属于（）。
A. 放任式管理
B. 团队式的管理
C. 俱乐部式的管理
D. 任务式管理
[判断题]尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
[简答题]什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？
