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[单选题]一般而言，薪酬决策应该由企业领导、直接上级以及人力资源部门共同来完成。以下哪个选项是企业领导进行薪酬决策的内容？（ ）
A.企业的薪酬战略和薪酬导向
B.建立与员工特点相符的薪酬激励方式
C.考虑薪酬的内部公平与外部公平
D.员工的胜任程度及具体的薪酬额度
[单选题]一般而言，薪酬决策应该由企业领导、直接上级以及人力资源部门共同来完成。以下哪个选项应该由人力资源部门和直接上级共同决定？（ ）
A.企业的薪酬战略和薪酬导向
B.建立与员工特点相符的薪酬激励方式
C.从整体上如何满足薪酬的内部公平与外部公平
D.员工的胜任程度及具体的薪酬额度
[单选题]一般而言,人力资源管理包括( )个模块。
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
[多选题]信息是人力资源服务业的生命线，人力资源服务业的发展必须深度融合现代信息技术。一般而言，信息技术在人力资源服务中的应用主要源于三个前提条件，包括（ ）。
A.信息技术在人力资源服务业中的应用进入了刷新传统技术手段的技术发展阶段
B.加大服务信息化力度是未来人力资源服务业发展的重要方向
C.信息技术在社会生活和经济生活中的广泛应用
D.信息技术的广泛应用已引起人力资源服务行业的普遍重视
E.信息技术的应用必将对人力资源服务业的现有格局产生影响
[单选题] 甲企业平均薪酬水平比乙企业高,那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业( )
A.一定高
B.一定低
C. 不一定
D. 以上均不正确
[单选题]()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A.领先型
B.先进型
C.第一型
D.突出型
[简答题]薪酬管理咨询是人力资源管理咨询顾问针对企业薪酬激励要实现的目标以及存在的问题，对企业薪酬结构、新酬决定机制、薪酬水平定位、薪酬内部差距、薪酬激励机制、薪酬计算办法、薪酬晋升方式、薪酬发放方式、薪酬水平调整模式等内容进行设计的管理咨询活动，其目的决不能仅仅是“发工资”。请你简述一下薪酬管理咨询的目的。
[多选题]规范企业负责人薪酬管理,完善企业负责人激励约束机制,建立符合企业负责人 特点的薪酬制度,实行企业负责人薪酬与( )相挂钩的分配方式。
A. 责任
B. 职务
C. 风险
D. 经营业绩
[单选题]薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
A.目的
B.要求
C.方向
D.总方向
[简答题]薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务。目前市场上提供薪酬外包服务的服务机构大致可分为哪几类呢？
[简答题]薪酬管理外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。但薪酬管理外包也会存在一定风险。请问：企业在考虑将薪酬管理外包时，需要做好哪些工作？
