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[单项选择]目前企业管理中应用最为广泛的企业绩效管理方法是（）
A. 线性规划法
B. 盈亏平衡法
C. 边际分析法
D. 平衡计分卡
[单项选择]企业绩效管理系统的基础是（）
A. PA
B. MBO
C. KPI
D. BSC
[简答题]结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
[简答题]企业绩效管理的基础是什么样的量化管理指标？
[单项选择]企业绩效管理诊断的内容不包括（）。
A. 绩效管理制度需要做哪些修改调整
B. 各绩效子系统间相互配合协调的情况
C. 绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D. 绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
[单项选择]企业绩效管理活动的基本单元是（）。
A. 上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B. 企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C. 通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D. 采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
[简答题]简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
[多项选择]企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。
A. 科学性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 适用性
E. 实用性
[单项选择]导致企业绩效管理效果差的根本原因是（）。
A. 忽视过程沟通
B. 没有严格考核
C. 没有制定计划
D. 没有激励措施
[多项选择]（）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
A. 建立企业工会
B. 聘请外部专家
C. 获得高层领导的支持
D. 赢得一般员工的理解和认同
E. 寻求中间各层管理人员的全心投入
[填空题]（）是企业绩效管理体系开发和设计的推动力。
[简答题]建立和实施企业绩效管理体系之前，必须具备条件有哪些？
[单项选择]上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A. 考评关系
B. 引导关系
C. 沟通关系
D. 协作关系
[简答题]联系实际论述新劳动合同法下企业绩效管理的应对措施。
[简答题]试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。
[多项选择]一般地说，当前企业绩效管理中主要存在的误区有（）。
A. 绩效评价等同于绩效管理
B. 角色分配的偏颇
C. 过于追求完美
D. 绩效管理只是管理者单方面的事
[单项选择]为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其中的“吃透中间”的“中间”指的是（）。
A. 高层领导
B. 中间各层管理人员
C. 一般员工
D. 技术人员
