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[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
[判断题]军事战略不是国家战略在安全领域中的具体表现
[单项选择]人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（ ）。
A. 培训
B. 投资
C. 考核
D. 评价
[单项选择]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②
[填空题]学前儿童科学教育可以利用的社会资源大致可分为人力资源、（）资源、自然资源、组织资源、组织资源和信息资源等。
[单项选择]人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A. 技术环境
B. 经济环境
C. 组织内部
D. 组织外部
[单项选择]缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
A. 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B. 上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门难以实施工作评价
D. 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
[简答题]假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？
[判断题]组织资源包括财务资源、物质资源、人力资源、无形资产和结构／文化资源。（）
[单项选择]人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
A. 招聘
B. 上岗培训
C. 薪酬与福利
D. 员工外派
[判断题]人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。
[多项选择]建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。
A. 项目的组织规划
B. 项目的人员获取和任用
C. 团队能力建设
D. 薪酬管理
E. 绩效评价
[单项选择]对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（ ）
A. 企业劳动人事管理
B. 企业资源管理
C. 企业生产经营管理
D. 企业人力开发管理
[单项选择]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）。
A. 长期利益
B. 眼前利益
C. 经济实惠
D. 精神满足
[判断题]军事战略的决定因素主要有战略思想、战略环境和战略方针。
[单项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 拟定人员供需平衡的实施计划
C. 提出本部门人员需求的条件
D. 形成整个公司的培训计划
[多项选择]组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。
A. 价值
B. 稀缺性
C. 效益性
D. 不可替代性
E. 不可模仿性
