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[单项选择]从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（）。
A. 18-25岁
B. 25-45岁
C. 45-60岁
D. 60岁以后
[单项选择]个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的（）
A. 人际交往策略
B. 工作策略
C. 学习与培训策略
D. 工作—家庭平衡策略
[单项选择]个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是（）
A. 21-25岁
B. 25-30岁
C. 28-35岁
D. 30-40岁
[单项选择]职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）
A. 动态性特征
B. 组织性特征
C. 个人性特征
D. 时间性特征
[判断题]职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
[单项选择]一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。
A. 立业与发展
B. 职业探索
C. 职业维持
D. 职业衰退
[判断题]通常个人会在职业生涯的保持阶段找到适合自己的职业并全身心地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动中去。
[多项选择]从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）
A. 工作策略
B. 学习与培训策略
C. 人际交往策略
D. 工作——家庭平衡策略
E. 沟通策略
[单项选择]在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）
A. 工作策略
B. 人际交往策略
C. 学习与培训策略
D. 工作—家庭平衡策略
[判断题]易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。
[判断题]职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。
[多项选择]职业生涯管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行（）的一个综合性过程。
A. 设计
B. 规划
C. 执行
D. 评估
E. 反馈
