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[判断题]失业人员就是处于劳动年龄之内，具有劳动能力但没有就业岗位的人员。
[填空题]订立劳动合同的劳动者应当符合法定（）和（），并具有履行劳动合同的（）。
[多项选择]劳动者是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，不包括（）。
A. 外国人
B. 农业劳动者
C. 现役军人
D. 家庭保姆
[单项选择]用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 二倍
B. 二倍以上
C. 一倍以上二倍以下
D. 百分之一百五十
[判断题]我国法律规定，女性从业人员的法定劳动年龄是16-55岁。
[单项选择]凡从事高处作业的人员，应经（）合格，达到法定劳动年龄，具有一定的文化程度，接受安全教育。
A. 培训
B. 体检
C. 面试
[单项选择]劳动定额作为一种规定，具有一定的法定规范性，具有一定的（）。
A. 随意性和综合性
B. 强制性和约束性
C. 随意性和规范性
D. 强制性和综合性
[判断题]从业人员的法定劳动年龄为男18到60岁，女18到55岁。
[单项选择]我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）。
A. 180日内
B. 6个月内
C. 60日内
D. 1年
[判断题]正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定权利。
[单项选择]对有劳动能力但不从事生产劳动的农村居民或法定劳动年龄内有劳动能力（在读学生除外）的城镇居民，无正当理由一年内连续（）次拒绝接受介绍与其健康状况、劳动能力等相适应的工作的，不予办理低保。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[简答题]对就业年龄内具有劳动条件的低保人员拒不履行就业或公益性劳动义务的，应如何处理？
[单项选择]劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。
A. 可以；也可以
B. 只能并且应当；不能
C. 不一定；可以
D. 不能；不能
[单项选择]用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 2倍
B. 2倍以下
C. 1倍以上2倍以下
D. 1.5
[多项选择]劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A. 劳动者提前通知解除劳动合同
B. 因工负伤正在医疗期
C. 用人单位违法
D. 用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
[单项选择]用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[判断题]用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。
[单项选择]四种劳动形态的顺序演变是沿着农业再生产过程进行的。潜在劳动形态是劳动力处于（）阶段。
A. 生产
B. 供应
C. 销售
D. 待销售
[单项选择]四种劳动形态的顺序演变是沿着农业再生产过程进行的。流动劳动形态是劳动力处于（）阶段。
A. 供应
B. 销售
C. 生产
D. 待销售
