更多"[单选题]某经理认为工作成就是来自员工奉献,组织与员工利益应该一致,并"的相关试题:
[单选题]某经理在领导方式上一向注意与员工建立满意关系,并且营造愉快友好的组织气氛.根据管理方格理论,该经理的领导方式应该属于下列（ ）项.
A.乡村俱乐部管理
B.团队型管理
C.任务型管理
D.贫乏型管理
[单选题]某经理在工作任务安排上倾向将人为干扰因素最小化,以提高工作效率.根据管理方格理论,该经理的领导方式应该属于下列（ ）项.
A.乡村俱乐部管理
B.团队型管理
C.任务型管理
D.贫乏型管理
[判断题]“奉献”是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。企业对国家、员工对企业都要讲奉献。
A.正确
B.错误
[判断题]公司员工的精神追求是奉献西部国脉，书写精彩人生
A.正确
B.错误
[单选题]公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是
A.薪酬量
B.比较的结果
C.工作条件
D.晋升机会
[判断题]( )不重视质量的干部就是不合格的干部,不重视质量的员工就是不合格的员工。
A.正确
B.错误
[判断题]马克思主义认为,高尚的人生目的总是与奋斗奉献联系在一起。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]价值澄清模式认为价值来自（ ），不同的经验产生不同的价值。
A.个人经验
B.教育经验
C.团体经验
D.朋友经验
[单选题]企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会寻找参照对象对比，你认为员工最可能将那一类人作为自己的参照对象？
A.企业的高层管理人员
B.员工们的顶头上司
C.企业中其他部门的领导
D.与自己处于相近层次的人
[判断题]价值澄清模式认为价值来自家庭经验，不同的家庭产生不同的价值。( )
A.正确
B.错误
[单选题]有人认为泵的扬程就是泵的升扬高度，有人认为泵的轴功率就是原动机的功率，我认为（ ）
A.这两种说法都不对
B.这两种说法都对
C.前一种说法对
D.后一种说法对
[单选题]
员工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（ ）。
A.告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁
B.告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉
C.可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论
D.终止工伤认定
[填空题]某企业开会讨论员工安全培训工作。张某认为，安全培训走走形式就行了，别耽误生产，李某认为， 培训的重点是安全规章制度和操作规程，不要培训员工的安全权利；赵某认为，我没有经过培训照样上岗也没出事，培训无所谓；王某认为，培训内容应该与工作相关，培训考核不合格不能工作，上述（ ）说法是正确的
[单选题]某企业开会讨论员工安全培训工作。张某认为，安全培训走走形式就行了，别耽误生产；李某认为，培训的重点是安全规章制度和操作规程，不要培训员工的安全权利；赵某认为，我没有经过培训照样上岗也没出事，培训无所谓；王某认为，培训内容应该与工作相关，培训考核不合格不能工作。根据《安全生产法》，下列员工中，说法正确的是（）。
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
[多选题]期望理论认为，要调动员工积极性，必须处理好的关系是( )。
A.员工与社会的关系
B.绩效与奖励的关系
C.个人努力与绩效的关系
D.个人目标与整体目标的关系
E.奖励与满足个人目标的关系
[判断题]多功能型团队由来自同一等级、同一工作部门的员工组成。
A.正确
B.错误
[判断题]奉献社会就是要为国家建功立业,干出一番轰轰烈烈的伟大事业。( )
A.正确
B.错误
