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[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[单项选择]对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为（）
A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 组织发展需求分析法
D. 工作岗位培训
[单项选择]在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。
A. 问卷调查法
B. 任务分析法
C. 绩效分析法
D. 组织整体分析法
[多项选择]对企业在职员工的培训应包括（）
A. 能力培训
B. 岗前知识培训
C. 专业知识培训
D. 学历层次培训
E. 企业历史培训
[多项选择]需求分析的调查方法有（）
A. 跟班作业
B. 开调查会
C. 请专人介绍
D. 问卷调查
[单项选择]岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的（），是进行岗位培训和考核的尺度。
A. 要求
B. 合同
C. 标准
D. 制度
[单项选择]不属于需求分析的调查方法的是（）
A. 跟班调查
B. 一次集成
C. 查阅记录
D. 询问
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[单项选择]常用的需求分析方法有面向数据流的结构化分析方法，（），面向对象的分析方法等。
A. 面向数据结构的分析方法
B. 面向时序问题的分析方法
C. 面向事务的分析方法
[单项选择]结构化分析方法（SA）是一种面向（）需求分析方法。
A. 对象
B. 数据结构
C. 数据流
D. 结构图
[单项选择]常见的需求分析方法有（）
A. 结构化分析方法
B. 面向过程分析方法
C. 模型化分析方法
D. 事务化分析方法
[单项选择]以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）
A. 德尔菲法
B. 描述法
C. 经验预测法
D. 回归分析法
[单项选择]结构化分析方法（SA）是一种面向（）的需求分析方法。
A. 对象
B. 数据结构
C. 数据流
D. 控制流
[多项选择]人力资源需求分析两个基本方法（）。
A. 统计法
B. 推断法
C. 回归分析法
D. 自上而下法
E. 自下而上法
[填空题]需求分析分为总体需求分析和详细需求分析两个阶段。总体需求分析的目的是进行总体规划，明确未来系统“（）”；详细需求分析也称系统分析，主要明确未来系统“（）”。
