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[多项选择]以下哪项不属于人力资源规划程序（）
A. 收集分析有关信息资料
B. 预测人力资源需求
C. 预测人员素质
D. 确定人员净需求
[多项选择]人力资源的定义包含以下哪几点（）。
A. 人力资源的本质是人所具有的智力和体力的综合，可以统称为劳动能力
B. 这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”大到一个国家、地区，小到一个企业、单位或部门
C. 这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源
D. 所有有劳动能力的人的总和
[单项选择]美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）。
A. 市场调节
B. 制度化
C. 等级化
D. 终身就业制
[单项选择]以下哪一个不是人力资源需求的主要来源。（）
A. 人力资源规划
B. 绩效考核
C. 职业生涯发展
D. 培训
[单项选择]以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）
A. 工作分析
B. 人力资源计划
C. 建立胜任特征模型
D. 网络招聘
[多项选择]以下哪几项属于人力资源需求的预测方法（）。
A. 德尔菲法
B. 散点分析法
C. 回归分析法
D. 内部员工流动可能性矩阵
E. 转换比率分析法
[单项选择]以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）。
A. 德尔菲法
B. 技能清单
C. 管理人员置换图
D. 内部员工流动可能性矩阵
[单项选择]以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？（）
A. 老年就业人口
B. 未成年就业人口
C. 劳动年龄内家庭劳动人口
D. 待业人口
[多项选择]HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（）。
A. 开发
B. 员工配置管理
C. 组织结构与HR尺度
D. 绩效管理
[单项选择]以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A. 作出决策
B. 确定薪酬
C. 发出通知
D. 计划制定
[单项选择]以下哪种情况，不能靠补充人力资源解决？（）
A. 部门人员浮躁，工作不能保时保量
B. 现有岗位上的人员不称职
C. 机构出现人员变动
D. 企业管理方式僵化
[单项选择]以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）。
A. 重视教育
B. 引进外国人才
C. 员工流动率低
D. 劳动供给方与需求方通常通过中介完成
[单项选择]以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）
A. 心理学报
B. 心理科学发展
C. 硬科学
D. 中国人力资源开发
[单项选择]以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）
A. 人事管理
B. 人本管理
C. 战略人力资源管理
D. 信息人力资源管理
[单项选择]当员工提出辞职时，以下哪项不是人力资源部需注意的问题（）。
A. 快速做出反应
B. 满足员工提出的条件
C. 为员工解决困难把他争取回来
D. 保密
[单项选择]以下哪种说法并不是企业人力资源管理中岗位科学配置必须坚持的原则之一。（）
A. 个体素质与岗位要求相适应原则
B. 群体结构的合理化原则
C. 员工个性与企业文化的柔性结合原则
[单项选择]培训方式主要分为在岗培训、（）和自我培训三种。
A. 脱岗培训
B. 在职教育
C. 正式教育
D. 非正式教育
[单项选择]某公司高层决策者对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在提供合格的人才，对上这一要求，你认为以下哪-种评价最有道理，（）
A. 时间不明确，在实际中难以操作
B. 关键岗位提法不具体，范围认定困难
C. 合格人才的标准不清楚，需详加说明
D. 需综合考虑以上说法所反映的问题
[填空题]新课程倡导了（）、合作式学习、（）三种学习方式。
