更多"由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点，往往在企业中被经常采用，"的相关试题:
[多项选择]内部招聘的优点有（）。
A. 费用较低
B. 激励性强
C. 适应性快
D. 准确性高
[多项选择]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）
A. 给企业带来新鲜血液
B. 招聘对象的选择余地大
C. 提高组织培训的投资回报率
D. 保持员工晋升的连续性
E. 人员测评的成本低
[多项选择]下列哪些是人员内部招聘的优点？（）
A. 了解，选拔准确性高，工作稳定性高
B. 缓和内部竞争，协调内部关系
C. 快速适应工作
D. 来源广，选择面大
[单项选择]下列哪一项是内部招聘的优点（）
A. 人品多种多样，给公司带来新鲜血液。
B. 人才现成，节省培训投资。
C. 体现以人为本的原则，激励员工的进取心。
D. 来源广，余地大，利于找到一流人才。
[单项选择]选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A. 组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B. 组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C. 可激励组织成员的进取精神
D. 有利于提高组织成员的兴趣和士气
E. 可以获得对组织成员培训投资的回报
F. 以上都是
[单项选择]下列（）不是外部招聘所具有的优点。
A. 被聘者具有“外部竞争优势”
B. 能够为组织输送新鲜血液
C. 有利于使被聘者迅速开展工作
D. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
[单项选择]下列不是外部招聘所具有的优点是（）。
A. 被聘者具有“外部竞争优势”
B. 能够为组织输送新鲜血液
C. 有利于使被聘者迅速开展工作
D. 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
[判断题]内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。
[简答题]外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
[单项选择]外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）
A. 人才来源广泛，有利于择优录用
B. 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
C. 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
D. 可节省培训费用
E. ABC
F. AD
G. ABCD
[多项选择]在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。
A. 带来新思想和新方法
B. 员工适应较快
C. 对于员工激励性较强
D. 招聘费用较低
[单项选择]内部招聘有可能（）
A. 增加招聘成本
B. 减少员工的工作动力
C. 制约创造力
D. 增加组织的技术性
[多项选择]内部招聘的原则（）
A. 机会均等
B. 任人为贤
C. 合理安排
D. 人岗匹配
