更多"人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。"的相关试题:
[多项选择]人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A. 绩效评价
B. 奖酬与福利
C. 思想教育
D. 安全与健康
E. 劳动关系
[判断题]将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。
[判断题]狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。
[多项选择]在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 提前退休计划
D. 内部调整
E. 临时雇佣
[判断题]德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。
[填空题]企事业单位员工招聘必须具备两个基本前提：一是体现企业总体发展战略要求的（）；二是通过岗位分析所获得的各种（）。
[简答题]在公司或企业中常用哪两个字母来表示人力资源管理人员？
[多项选择]人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。
A. 组织内部无法提供优质人选
B. 较低的岗位的招聘
C. 管理岗位的招聘
D. 组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要
E. 技术岗位招聘
[多项选择]人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
A. 人力资源补充计划
B. 人力资源实现计划
C. 人力资源调配计划
D. 人力资源开发计划
E. 员工职业发展规划
[单项选择]人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）
A. 组织
B. 管理
C. 利用
D. 搭配
[多项选择]人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
A. 职务编制
B. 部门管理
C. 市场规划
D. 教育培训
E. 人员管理
[填空题]人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
[多项选择]人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。
A. 人力资源分析
B. 人力资源预测
C. 人力资源规划
D. 人力资源评估
E. 工作分析
[单项选择]将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
[判断题]只有人力资源管理专职人员才会进行人力资源管理。
[判断题]人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
[多项选择]管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。
A. 定位
B. 预测
C. 人力资源分析
D. 测定
[简答题]人力资源交流中心各人员对HR招聘系统的操作权限各是什么？
[单项选择]人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
A. 供给和需求
B. 数量和质量
C. 规模和范围
D. 知识和技能
