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[判断题]企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
[判断题]企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
[判断题]正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。
[简答题]引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？
[多项选择]产生文化冲突的原因主要有（）。
A. 种族优越感
B. 不恰当地运用管理习惯
C. 不同的感性认识
D. 沟通误会和文化态度
[单项选择]企业文化冲突的特征不包括（）。
A. 非线性
B. 直接性
C. 持续性
D. 全面性
[判断题]企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
[多项选择]某公司在转型重组中并购了多家企业，整合中面临文化冲突，构建新创业文化和提高跨文化适应能力的行动学习策略包括（）。
A. 总结原有文化
B. 采用跨文化策略
C. 创业价值观讨论
D. 启动创业文化建设
[简答题]请运用文化冲突理论分析城市外来人口违法犯罪问题。
[单项选择]犯罪原因的文化冲突理论的提出者是（）。
A. 默顿
B. 科恩
C. 塞林
D. 萨瑟兰
[多项选择]企业文化冲突主要表现在两个方面，即（）。
A. 主文化和亚文化
B. 外生文化和内生文化
C. 个体文化和群体文化
D. 传统文化和创新文化
[判断题]企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
[判断题]文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期。
[单项选择]古罗马文化与基督教文化冲突的原因之一是：前者在本质上是多神论和自然神论，而后者则信奉（）
A. 泛神论
B. 唯物论
C. 一神论
D. 二元论
