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[简答题]环氧树脂漆的突出性能是什么？为什么会有此性能？简述环氧树脂漆的应用。
[单项选择]问如何测试油漆的种类（硝基漆/原厂漆/2K漆）（）
A. 加热法
B. 溶剂测试法
C. 打磨法
D. 打蜡法
[判断题]全车喷漆工时按硝基工艺测算，需烘烤漆的增加不超过原全车喷漆工时10%；金属漆（烘烤）增加不超过30%。
[单项选择]在判断事故车车身油漆是否死原厂漆时，经常需要测量油漆的厚度，油漆厚度的单位是（）。
A. 毫米
B. 微米
C. 密耳
D. 纳米
[判断题]原木上漆为防止节疤处树脂渗出，应点漆2～4遍。（）
[单项选择]油漆色差最严重的情况可以评价为（）。
A. B1类
B. B类
C. C1类
D. C类
[单项选择]明代的漆器工艺方面，在（）时期京城开设了官营的生产机构“果园厂”，制作雕漆和填漆等，以雕漆最有特色。
A. 宣德
B. 永乐
C. 嘉庆
D. 万历
[简答题]高明最近由大冶某总公司委派到下属的油漆厂，担任油漆厂厂长助理，
以协助厂长搞好管理工作。高明毕业于某名牌大学，主修企业管理专业，
来油漆厂之前在公司企业管理处负责人力资源管理工作。这次来油漆厂工
作，他信心十足。
到油漆厂上班的第一周，高明深入车间体察“民情”。一周后，他不仅对工厂的生产流程已了如指掌，同时也发现生产效率低下，工人们怨声载道，他们认为在车间工作又脏又吵。工厂对他们的工作环境压根儿就没有改善性措施，冬去夏来，他们常常要忍受气温从冬天的零下10度到夏天的40多度的剧烈变化，而且报酬也少得可怜。
在第一周里，高明还看了工厂工人的有关记录，从中他获悉以下信息：
工厂以男性工人为主，约占92％。50％的工人年龄处于25至35岁，36％的工人在25岁以下，14％在35岁以上。工人的文化程度较低，66％的人小学毕业，初高中毕业占32％，具中专、技校学历的仅占2％。任职时间较短，50％的人在油漆厂工作仅1年或更短，30％的人工作不到5年，工作5年之上的仅占20％左右。
高明将他一周来所了解的情况向钱厂长作了汇报，同时向他提出自己的一些想法：“钱厂长，与车间工人们在一起，我发现他们的某些需要没有得到满足，我们厂要想真正把生产效率搞上去，必须首先想办法去满足他们的需要。”没想到钱厂长却振振有词地说：“要满足工人们的需要？你知道，他们是被金钱激励着，而我们是被成就激励着。他们所关心的仅仅是通过工作获得外在的报酬，如能拿到多少工资。他们根本不关心内在的报酬。”钱厂长稍稍停顿了一下，语气更为激忿：“小高，你在车间一周也看到了吧？工人们很懒，他们逃避责任，他们不全力以赴。问题在于，他们对工作本身根本不关心。”钱厂长的一席话使高明颇为吃惊。他认为钱厂长对工人们的评价不太正确。通过与工人们一周的接触，他觉得他了解工人，也相信工人。
于是，高明准备第二周向所有的工人发出调查问卷，以便确定出工人们有哪些需要，并找到哪些需要已被满足，哪些未被满足。他希望通过问卷结果来说服厂长，重塑油漆厂工人的士气。在问卷中，他根据对工人工作的重要程度排列了15个因素，每个因素都涉及到他们的特定工作。调查问卷的结果显示，工人们并不认为他们懒惰，只要工作合适，他们并不在乎多做额外的工作。工人们还要求工作具有挑战性，能运用创造性，并激发他们的潜力。比如：他们希望工作复杂多样，能让他们多动脑筋，并提供良好的回报。此外，工人们表达了工作中需要友情的愿望。他们乐于在良好的合作关系中工作并互相帮助，分享快乐和分担忧愁，并且能了解到怎样才能把工作做得更好。
由此，高明得出了一个简单的结论，即导致工人忿恨情绪和低的生产效率的最主要的原因来自：报酬低、工作单调和人情冷漠。能设想出高明调查问卷的主要项目吗？根据调查问卷结果，试分别列出保健因素和激励因素可能包括哪些项目。
[简答题]口语和书面语有什么区别？为什么会有区别？
[简答题]天津油漆厂生产的油漆质量优良，性能稳定，深受消费者的欢迎。该厂于1999年10月20日将其自六十年代来长期使用的“红灯”商标向商标局提出了注册申请。河北省三河市某乡镇企业1998年开始生产油漆，也于1999年10月20日向商标局提出“红灯”商标的注册申请。同时还查到北京造纸十厂一直使用“红灯”商标生产和销售新闻纸；唐山陶瓷厂生产的釉料也使用“红灯”商标。（油漆、油墨与釉料是类似商品。）如果上述两厂或两厂之一取得商标专用权，唐山陶瓷厂能否使用“红灯”商标？为什么？
