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[单项选择]权变领导理论的研究重点在（）
A. 领导者的个性特质
B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
C. 领导者的影响力
D. 领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
[判断题]权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
[单项选择]下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是（）。
A. 一个组织的成员对其领导者的信任程度愈高，则领导者的权力和影响力就愈大
B. 工作任务规定得愈加明确具体，领导者的影响力就愈大
C. 工作任务规定得愈加明确具体，领导者的影响力就愈小
D. 领导者所处职位的权力愈小，则影响力愈小
[判断题]权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
[判断题]第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
[多项选择]针对权变领导所提出的理论有哪些（）
A. 认知资源理论
B. 生命周期理论
C. 途径-目标理论
D. 领导者-成员交换理论
E. 管理方格理论
[多项选择]领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。
A. 费德勒模型
B. 情景领导理论
C. 领导者参与模型
D. 四分图理论
[多项选择]下列哪些是领导权变理论？（）
A. 管理方格理论
B. 领导连续统一体理论
C. 费德勒权变理论
D. 领导生命周期理论
E. 双因素理论
[单项选择]（）提出的是领导权变理论。
A. 吉赛利
B. 坦南鲍姆
C. 利克特
D. 菲德勒
[判断题]在战略实施中的适度合理性的原则，统一领导、统一指挥的原则，权变原则以及合作原则，可以作为企业实施经营战略的基本依据。
[单项选择]菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
A. 人际关系导向型
B. 任务导向型
C. 目标达成型
D. 任务结构型
[单项选择]根据菲德勒的权变模式理论，注重使下属高水平的工作，注重工作的完成情况的领导风格是（）。
A. 关系导向型
B. 任务导向型
C. 个人中心型
D. 命令为主型
[单项选择]领导权变模型中，（）反对把领导的行为视为固定不变的，领导者可以根据不同的情境调整领导风格。
A. 领导参与模型
B. 菲德勒模型
C. 情境领导模型
D. 目标—路径理论
[单项选择]领导的权变理论有（）
A. 费德勒模式
B. 领导风格理论
C. 领导行为维度理论
D. CPM理论
[判断题]费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
