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[多项选择]岗位胜任能力模型对知识和技能方面应体现（）
A. 专业知识类别与实现途径
B. 日常管理知识类别与实现途径
C. 能力与知识的测量要求
D. 岗位风险控制技能与实现途径
E. 工作经验基准与实现途径
[单项选择]根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）
A. 角色胜任素质模型
B. 职能胜任素质模型
C. 组织胜任素质模型
D. 职位胜任素质模型
[判断题]专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
[单项选择]胜任素质模型主要适用于（）。
A. 知识型员工占主体的高科技企业
B. 员工人数较多的建筑企业
C. 蓝领工人占主体的制造企业
D. 外界环境非常稳定的企业
[单项选择]乌里奇教授在2007年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型，以下有关该模型的说法，错误的是（）。
A. 人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力
B. 模型包括可靠的行动者、文化和变革统管者、人才管理者等六大类胜任能力
C. 前述六大类胜任能力主要解决关系、流程和组织能力三个层面的问题
D. 此模型强调的是，人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识，更重要的是知道如何去做
[单项选择]企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。
A. 半
B. 每
C. 两
D. 三
[单项选择]胜任素质模型有助于打造一种积极的（）。
A. 以技术为中心的高绩效组织
B. 以能力为中心的高绩效组织
C. 以职位为中心的高利润组织
D. 以能力为中心的高利润组织
[单项选择]依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）
A. 基准性胜任素质模型
B. 鉴别性胜任素质模型
C. 职位胜任素质模型
D. 职能胜任素质模型
[多项选择]岗位胜任力模型的作用主要体现在以下几个方面（）。
A. 在制订薪酬中的作用
B. 在人员选拔中的作用
C. 在绩效考核中的作用
D. 在员工培训中的作用
E. 在员工激励中的作用
[单项选择] 某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型（）。 ①应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来 ②对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值 ③有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力 ④有利于强化团险经理在组织内的相对地位
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
[多项选择]岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
A. 特殊性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 特征性效标
[多项选择]专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
A. 内在动机
B. 知识技能
C. 自我形象
D. 社会角色特征
[多项选择]冰山模型认为，一个人的胜任能力是由知识和（）组成的。
A. 技能
B. 自我认知
C. 人格特征
D. 动机
[多项选择]胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。
A. 专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做
B. 专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任
C. 专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么
D. 专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
[单项选择]整个建立胜任特征模型的本质是（）。
A. 通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
B. 通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典
C. 验证编码的正确
D. 找出编码时候的问题
[单项选择]制定胜任力模型的首要步骤是（）。
A. 编码
B. 选取胜任力指标
C. 文献分析
D. 搜集样本
