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[单项选择]下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
A. 对评估者的表现达成双方一致的看法
B. 使员工认识到自己的成就和优点
C. 协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准
D. 指出员工的缺勤，令其改进
[判断题]在面谈之前，客户经理需要再次明确面谈的目的，想要达成的目标。
[填空题]面谈作为整个推销工作的重心，其目的是激发顾客的（），形成顾客的购买行为。
[单项选择]进行绩效面谈的目的不包括（）。
A. 提供上下级之间的沟通机会
B. 形成绩效改进计划
C. 探讨分析员工以往工作的成功及不足之处
D. 为薪酬的确定提供依据
[单项选择]下面不属于考评面谈的目的的是（）
A. 帮助员工发现自己的缺点
B. 对下属于员工的表现双方有一致的看法
C. 双方对某项缺点的改进计划达成共识
D. 指出优点所在
[判断题]在教育工作中谨记“欲速则不达”的道理，即教育工作要遵循人身心发展的顺序性。
[单项选择]绩效评估面谈的根本目的是（）。
A. 信息反馈
B. 发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
C. 加强沟通
D. 绩效考核
[多项选择]奥氏不锈钢部件安装的每个阶段，必须采取所有必要的措施避免任何污染，应当谨记下列几点（）
A. 奥氏体不锈钢与碳钢，铁素体钢接触会引起腐蚀
B. 奥氏体不锈钢与碳钢相比，硬度较底应注意避免划伤
C. 避免不锈钢部件与碳钢钉子及其他碳钢材料接触，必要时采取隔离保护
D. 很多塑料制品含卤素，在使用前必须确认其含量在允许的范围内
[单项选择]贷款申请受理面谈的主要目的不包括（）。
A. 确定是否能够受理该笔贷款业务
B. 确定是否投入更多的时间和精力进行后续的贷款洽谈
C. 确定是否需要正式开始贷前调查工作
D. 开展贷前调查工作
[判断题]绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
[单项选择]哪一项最好地描述了绩效评价面谈的目的？（）
A. 监控绩效
B. 提供培训
C. 确定关键业务目标
D. 改变工作条件
[填空题]集团客户售前，分析客户内部结构，了解（）不同角色，确保接触过程中不与任何角色发生冲突，时刻谨记获得（）内部支持者的原则。
[单项选择]不属于贷款申请受理面谈的主要目的是（）。
A. 确定是否能够受理该笔贷款业务
B. 确定是否投入更多的时间和精力进行后续的贷款洽谈
C. 确定是否需要正式开始贷前调查工作
D. 开展贷前调查工作
