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[多项选择]我国国有企业人力资源保障的重点环节主要包括（）
A. 劳动争议处理
B. 养老和工伤保险
C. 社会救助
D. 安全生产管理
[多项选择]公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。
A. 了解公共组织的历史背景
B. 掌握公共部门内部的优势和弱势
C. 了解公共部门外部的机会与威胁
D. 掌握公共组织的特征
E. 掌握公共组织的性质
[判断题]许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
[判断题]企业的宏观分析主要包括技术环境分析、社会环境分析、法律环境分析和经济环境分析。
[判断题]企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
[多项选择]内部环境分析和外部环境分析是指（）。
A. 优势与劣势
B. 机会与威胁
C. 优势与机会
D. 劣势与机会
E. 劣势与威胁
[简答题]组织的环境包括外部环境和内部环境，请分别回答组织应从哪些方面来考虑影响外部环境和内部环境的因素？
[单项选择]按组织的成长过程，内部环境分析的阶段不包括（）。
A. 组织成长阶段分析
B. 组织历史分析
C. 组织发展分析
D. 组织现状分析
[多项选择]一般环境分析主要是通过（）等分析，从总体上把握宏观环境，并评价这些因素对组织的影响。
A. 政治因素
B. 经济因素
C. 议价能力
D. 社会因素
E. 技术因素
[多项选择]人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
A. 销售的变化
B. 开发的变化
C. 公司员工的流动变化
D. 社会消费市场的变化
E. 人才市场的变化
[判断题]环境分析又叫趋势分析，是对组织所处的外部环境进行的动态分析，意在把握各种主要外部因素的变化趋势，使组织能够顺应环境的变化并经常处于有利的地位以实现组织目标。
[单项选择]行政领导者通过一定方式在组织与外部环境之间，组织内部各单位之间，组织的成员之间建立分工合作、协调一致的和谐关系，以实现行政执行目标的管理活动是指（）。
A. 行政执行的动员
B. 行政执行的沟通
C. 行政执行的协调
D. 行政执行的监控
[单项选择]在职业环境分析中，组织外部环境分析包括行业特点/市场需求和（）
A. 竞争环境
B. 组织环境
C. 经济环境
D. 政治环境
[简答题]人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？
[单项选择]某上市公司拟聘任独立董事一名。甲为该公司人力资源总监的大学同学；乙为在该公司中持股7％的某国有企业的负责人；丙曾任该公司财务部经理，半年前离职；丁为某大学法学院教授，兼职担任该公司子公司的法律顾问。根据公司法律制度的规定，可以担任该公司独立董事的是（）。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
[单项选择]在进行市场营销战略策划前，首先应进行战略环境分析，战略环境分析主要是对宏观环境因素和产业环境因素的分析。以下属于对产业环境分析的是（）。
A. 对经济因素的分析
B. 对社会因素的分析
C. 对资源因素的分析
D. 对市场因素的分析
