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[判断题]培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
[多项选择]劳务培训需求的层次分析有（）
A. 在职员工培训需求分析
B. 企业层次分析
C. 目前培训需求层次分析
D. 工作岗位层次分析
E. 员工个人层次分析
[判断题]培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）
[单项选择]劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（）
A. 条件
B. 方针
C. 依据
D. 目标
[单项选择]未来劳务培训需求分析是为（）企业未来发展过程中的需要而提出培训的要求。
A. 分析
B. 满足
C. 超越
D. 了解
[单项选择]通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析，来发现企业目标与劳务培训需求之间的（）
A. 主次
B. 层次
C. 属性
D. 联系
[单项选择]劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。
A. 特点
B. 目标
C. 条件
D. 规模
[单项选择]南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段
A. 培训策划
B. 培训目标确定
C. 培训方案设计
D. 培训预算
[简答题]为什么要进行培训需求分析？培训需求分析怎样实施？
[多项选择]三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
A. 岗位分析
B. 组织整体战略目标
C. 人才测评
D. 未来培训需求分析
E. 岗位胜任力
[多项选择]培训需求分析主要分析哪几方面的需求（）
A. 组织需求
B. 作业需求
C. 个人需求
D. 能力需求
[判断题]培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。
[单项选择]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）
A. 节约培训成本
B. 确认培训目的
C. 消除片面需求
D. 争取员工支持
[单项选择]对劳务培训收集上来的调查资料进行（），从中找出培训需求并对其进行总结。
A. 筛选
B. 仔细分析
C. 确认
D. 查漏补缺
[多项选择]下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段（）
A. 组织支持
B. 组织分析
C. 需求分析
D. 任务分析与知识、技术、能力（KSA）等要素分析
E. 人员分析
[多项选择]不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（）来进行。
A. 总经理
B. 培训部门
C. 主管人员
D. 工作人员
