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[单项选择]签订劳动合同应遵循的原则中，（）要求签订合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。
A. 权利、义务统一的原则
B. 合法的原则
C. 平等自愿、协商一致的原则
D. 准确的原则
[单项选择]劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是（）
A. 劳动合同解除
B. 劳动合同无效
C. 劳动合同终止
D. 劳动合同灭失
[简答题]劳动者的哪些劳动收入不属于工资总额的范围。
[多项选择]用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
A. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
[单项选择]签订劳动合同的劳动者应当（）与其他用人单位建立劳动关系。
A. 未
B. 已经
C. 需要
D. 随时
[单项选择]在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）
A. 工资支付凭证
B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”
C. 劳动者填写的用人单位招工“登记表”
D. 考勤记录
[判断题]用人单位和劳动者签订劳动合同时，合同中可以不告知劳动者其岗位可能存在的职业危害。
[简答题]工会在帮助劳动者签订劳动合同方面能提供什么服务？
[简答题]如果用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同怎么办？
[判断题]劳动关系自用工之日起建立，而用工之日一般指的是劳动者与劳动单位签订劳动合同之日。
[多项选择]下列劳动者收入中不属于工资薪金的是（）。
A. 津贴
B. 奖金
C. 加班工资
D. 员工教育经费
[单项选择]未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。
A. 企业
B. 企业分支机构
C. 企业及企业分机构作为共同被申请人
D. 申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人
[判断题]劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。
[判断题]在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都签订了实际的书面劳动用工合同。
[判断题]劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。
[单项选择]我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）
A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[多项选择]劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。
A. 建成平等自愿的原则
B. 合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突
C. 合同就是一种形式，没有多大的用处，可签可不签
D. 合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义
E. 对用人单位提供的合同要认真推敲
[单项选择]（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。
A. 工作满5年，且与退休时间不足10年
B. 工作满8年，且与退休时间不足15年
C. 工作满10年，且与退休时间不足10年
D. 工作满15年，且与退休时间不足10年
