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[判断题]严格新员工试用期、续订合同等关键环节管控，加强绩效、能力考核，不胜任工作的不再续签，该解除劳动合同的解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]试用期内实行月度考核,试用期结束前( )对新招聘员工月度考核结果及试用期整体表现进行试用期综合评估。
A.15天
B.20天
C.一个月
D.一个半月
[判断题]试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
A.正确
B.错误
[单选题]所有新聘员工必须通过试用期(试用期包括在合同期限内),员工在试用期内被证明不符合录用条件的解除劳动合同且不作任何补偿,车队应在员工试用期满前( )时上报《新聘员工试用期满转正审批表》。
A.管理人员1个月、非管理人员5个月
B.管理人员1个月零10天、非管理人员5个月零10天
C.管理人员1个月零20天、非管理人员5个月零20天
D.管理人员2个月、非管理人员6个月
[单选题]员工在试用期内请事假,试用期截止日期( )
A. 不变
B. 延长一个月
C. 顺延
D. 延长十五天
[填空题]劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )。
[单选题]正压式空气呼吸器气瓶应严格按国家有关高压容器的使用规定进行管理和使用,试用期以气瓶表明期为准,一般每( )进行一次水压实验,超高强度钢气瓶使用年限为十二年。
A.三年
B.一年
C.五年
D.七年
[单选题]"正压式空气呼吸器气瓶应严格按国家有关高压容器的使用规定进行管理和使用,试用期以气瓶表明期为准,一般每( )进行一次水压实验,超高强度钢气瓶使用年限为十二年。
A.三年
B.一年
C.五年
D.七年"
[判断题]超出试用期之后再通知试用期不合格，法律是不承认的
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )。
A.6个月
B.4个月
C.3个月
D.1个月
[单选题]提拔担任领导职务者，应执行试用期，试用期为（）。
A.一年
B.两年
C.三年
[单选题]劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过( )个月:
A.6
B.3
C.9
D.12
[判断题]领导人员选任实行提职试用期制度，试用期一般为6个月。
A.正确
B.错误
