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[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求，员工配偶生育的，公司男性员工凭出生证明当月可申请享受( )的带薪陪产假，陪产假必须一次性休完，过期不予休假。
A.1天
B.2天
C.3天
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求，各单位员工考勤方式由（ ）统一安排，不得随意更换考勤方式。
A.财务管理部
B.企管法规部
C.行政人事部
[判断题]根据《考勤、加班管理制度》要求，各单位员工考勤方式由行政人事部统一安排，不得随意更换考勤方式。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]根据《考勤、加班管理制度》要求，员工加班时间必须与考勤机一致和齐全，如不一致或不全者视为无效加班。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工加班时间必须与考勤机一致和齐全,如不一致或不全者视为( )。
A.待定加班
B.有效加班
C.无效加班
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,各单位员工考勤方式由( )统一安排,不得随意更换考勤方式。
A.财务管理部
B.企管法规部
C.行政人事部
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,纸质考勤谎报、瞒报员工出勤,经行政人事部查询属实的,考核单位负责人1000元/次。情节严重的,由( )调查处罚。
A.行政人事部
B.生产质量部
C.企管法规部
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,各单位员工电子考勤缺失5次/人/月(不含5次)以上的,单位负责人未尽到提醒义务,考核当事人()元/次,单位负责人( )元/人。
A.200,200
B.200,300
C.300,300
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,公司员工本人结婚,可享受( )带薪婚假。
A.1天
B.2天
C.3天
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工因个人原因需延长假期的,事假、病假最长假期不超过( )个月,产假最长假期不超过()个月。
A.6,6
B.6,12
C.12,12
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工未按规定办理、特殊情况下未按规定补办相关手续的,按旷工进行处理,旷工一天,考核当事人( )元/天,旷工三天,按自动离职处理。
A.300
B.400
C.500
