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[单选题]集团实行差异化的考核模式,以价值创造和业绩贡献为核心建立星级人员考核模式,针对不同职位,建立基于( )的责任承包制考核、获取分享制考核等多元量化考核机制。
A.工作场景
B.工作内容
C.工作模式
D.工作方法
[判断题]教职工量化考核实行日常工作月度考核、工作业绩考核与综合测评三项考核相结合的办法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 分子公司负责人业绩考核,年度经营业绩考核综合得分=关键考核指标得分+重点任务考核得分-约束指标扣分+奖励加分。
A.正确
B.错误
[判断题]
分子公司负责人业绩考核，年度经营业绩考核综合得分=关键考核指标得分+重点任务考核得分-约束指标扣分+奖励加分。
A.正确
B.错误
[单选题]被委派的运营主管实行双线考核,其中运营条线的考核权重在其个人业绩指标考核中的占比原则上不低于( )。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
[判断题] 年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采用“门槛值”、“约束制”相结合的方式确定考核等级。
A.正确
B.错误
[判断题]
年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采用“门槛值”、“约束制”相结合的方式确定考核等级。
A.正确
B.错误
[简答题]
南方电网有限责任公司分子公司负责人业绩考核中年度经营业绩考核包含哪五个部分？
