更多"建立基于（）的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力"的相关试题:
[简答题]适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
[简答题]简述薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务。
[简答题]薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什么？
[单项选择]电力调度管理体制建立基于（）技术的分布式电力调度数字证书系统。
A. RSA
B. 公钥
C. 私钥
D. 对称加密
[单项选择]企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。
A. 公平性，有效性，合法性
B. 公开性，准确性，合理性
C. 系统性，完整性，战略性
D. 竞争性，专业性，差异性
[简答题]薪酬管理信息系统的开发技术的步骤是什么？
[单项选择]企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）
A. 人员招聘和人才保留
B. 培训发展与财务管理
C. 战略管理与绩效考核
D. 劳资协调与生产管理
[单项选择]建立在信息技术的基础上，基于企业内部供应链管理思想建立起来的企业管理信息系统是（）。包括生产、销售、财务、库存等子系统，对供应链上的订单、采购、仓储、运输和分销等进行综合管理。
A. JIT
B. CRM
C. EOS
D. ERP
[单项选择]在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
[单项选择]
①建立物流网络管理系统
②建立顾客情报信息系统
③组织机构的变革
④建立供应商与用户的合作框架协议。
VMI的策略实施步骤是（）
A. ③④①②
B. ②①④③
C. ①④③②
D. ④①②③
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[多项选择]薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）
A. 促进公司与员工结成利益共同体
B. 合理控制人工成本
C. 谋取企业利润最大化
D. 保证企业产品竞争力
E. 将企业短、中、长期利益相结合
[单项选择]薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
A. 满足预期风险的保障功能
B. 满足安全需求
C. 精神激励功能
D. 基本物质需求功能
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
[单项选择]美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。
A. 彼得·德鲁克
B. 彼得·圣吉
C. 米尔科维奇
D. 菲利普·科特勒
[判断题]薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
[简答题]简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
