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[单项选择]下列哪一项不是韦式的IPE码所包含的评价要素（）
A. 影响
B. 沟通
C. 创新
D. 技能
[单项选择] 职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制
A. ①②③④⑤⑥
B. ①③④②⑤⑥
C. ③④①②⑤⑥
D. ③④②①⑤⑥
[单项选择]韦式记忆量表（）
A. 检查了问题解决能力
B. 该量表主要用于成人（20～90岁）
C. 涉及了经历、定向的测试
D. 考查了影响记忆的因素
E. 确诊了记忆障碍发生的原因
[单项选择]设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。
A. 计划
B. 策略
C. 战略导向
D. 依据
[单项选择]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
[单项选择]职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程
A. 组织结构
B. 职位等级结构
C. 薪酬关系结构
D. 薪酬系统结构
[单项选择]职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。
A. 工资等级
B. 员工等级
C. 职位等级
D. 绩效等级
[名词解释]职位评价（Post Evaluation）
[单项选择]工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。
A. 确定各职位在组织中的相对价值
B. 为组织薪酬的内部公平提供依据
C. 建立一套综合评价系统
D. 建立岗位价值序列
[单项选择]一个因素促成下一因素发生，下一因素又促成再下一个因素发生，彼此互为因果，互相连锁导致事故发生，这种事故模型称为（）。
A. 多米诺骨牌型
B. 连锁型
C. 多因致果型
D. 复合型
[判断题]职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。
[单项选择]职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。
A. 排列法
B. 排序法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
[单项选择]将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 间接比较法
