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[判断题]战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[多项选择]在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 提前退休计划
D. 内部调整
E. 临时雇佣
[判断题]战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。
[判断题]长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
[单项选择]在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
A. 对人力资源规划进行评估
B. 估算人力资源工资变动趋势
C. 分析职位信息与组织结构之间的关系
D. 制定人力资源供求平衡政策
[判断题]组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[多项选择]评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
A. 企业的外部环境
B. 企业的劳动力特征
C. 企业的发展战略
D. 企业工作的组织方式
E. 企业的文化特征
