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[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[单项选择]在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
[判断题]宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。
[判断题]在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
[单项选择] 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
[单项选择]人力资源管理的基本职能包括（）等
A. 工作分析与工作安排
B. 人力资源管理
C. 员工管理
D. 绩效管理
[简答题]为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？
[多项选择]人力资源管理的职能主要有（）。
A. 宣传发展
B. 招收、录用
C. 评价、调整
D. 保持
[单项选择]下列哪项不是人力资源管理的核心职能（）
A. 获取
B. 保持
C. 发展
D. 任用
[单项选择]人力资源管理的前提与主要职能是（）。
A. 人力资源规划
B. 员工的招聘与配置
C. 员工的教育与培训
D. 职业管理
[判断题]薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。
[判断题]整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
[单项选择]下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。
A. 人力资源配置
B. 人力资源开发
C. 人力资源运用
D. 人力资源评价和激励
[单项选择]项目人力资源管理内容包括人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设和（）。
A. 项目团队管理
B. 提高人力资源花费
C. 项目团队解散
D. 提高团队素质
[多项选择]从基本职能与管理模式看，人力资源管理有何特点（）。
A. 功利，封闭，静止的边际职能
B. 通过组织整体战略上履行具体职能
C. 被动反应操作式的管理
D. 主动开发型管理
E. 强调自我控制与主张承诺
[单项选择]现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 人员招聘
D. 员工培训
