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[单项选择]小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。
A. 配置性测评
B. 鉴定性测评
C. 诊断性测评
D. 选拔性测评
[多项选择]人岗匹配包括（）相匹配。
A. 工作报酬与员工贡献
B. 不同岗位之间
C. 工作要求与员工素质
D. 不同员工之间
E. 工作权限与员工愿望
[判断题]为了更好地处理公司的工作，公司要求小张放弃竞选当地人大代表的想法。
[判断题]能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
[多项选择]任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。
A. 鉴定
B. 产品
C. 第三方证词
D. 绩效成绩
E. 工作报告
[单项选择]2017年9月，小张取得如下所得：从甲上市公司取得股息收入1000元，小张已持有该公司股票5个月；从乙非上市公司取得股息收入1500元，小张已持有该公司股票5年；取得银行储蓄存款利息2500元。小张9月份应缴纳的个税是（）元。
A. 400
B. 250
C. 750
D. 1000
[单项选择]小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。
A. 2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金
B. 小张不能离开公司，还有1年服务期
C. 小张可以离开公司，应支付12000元违约金
D. 小张可以离开公司，应支付4000元违约金
[多项选择]小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。
A. 横向比较
B. 纵向比较
C. 组织内自我比较
D. 组织外自我比较
E. 组织外他比
[单项选择]小张是公司的网管，公司的计算机处于单域环境中，小李因病请了3个月病假。出于安全考虑，小张希望在这三个月内小李的域用户账户不能使用，三个月后可以再使用，那么小张应该（）。
A. 锁定小李的域用户账户，三个月后再启用
B. 禁用小李的域用户账户，三个月后再启用
C. 将小李的域用户账户有效期设置为3个月
D. 将小李的域用户账户登录时间设置为3个月后允许登录
[单项选择]小张在出差之前要求公司为其投一份意外伤害险，小张的行为属于（）。
A. 风险规避
B. 损失控制
C. 风险自留
D. 风险转移
[单项选择]小张多次在不同的QQ群上长期公开自杀邀请，腾讯公司明知小张的行为，（）。
A. 未采取必要措施的，要承担责任
B. 未采取必要措施的，也不承担责任
C. 采取了必要措施的，也要承担责任
D. 采取了必要措施的，也不能免除责任
[判断题]小张和小李在施工现场从事上下交叉作业，为了方便期间，处于交叉作业上方的小张直接可以将扳手投掷给小李。
[单项选择]工程技工小张在园区巡查设备时，遇到公司领导和业主迎面走来，业主走在后面，领导走在前面，小张上前微笑打招呼：“李总，您好！”但见到后面的业主却无动于衷。下列说法正确的是（）
A. 对业主和领导应同一个标准，不能体现出双重标准或多重标准
B. 正常，这是社会的一种普遍现象
C. 小张应绕到后面先跟业主打招呼，再返回给领导打招呼
D. 小张应该打招呼，但热情程度和人员的等级有区分
[判断题]小王是甲保险公司的销售员，他向客户小张介绍，公司的人身保险产品既能够为客户提供保险保障，也可以为客户进行人生财务规划。
