更多"[判断题] 经过主管部门授权或者批准,人力资源服务机构接受用人单位或个"的相关试题:
[简答题] A市人力资源部门计划为刚成立的公共就业服务机构招聘职业介绍人员,主管部门要求人力资源部门制定职业介绍人员的职位要求进而得到全面的人才画像。
请问:作为公共就业服务机构的职业介绍人员,应满足哪些要求?
[多选题]人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取( )手段。
A. 欺诈
B. 暴力
C. 胁迫
D. 合法
E. 其他不正当
[简答题]人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供哪些信息?
[判断题] 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的,可以改变用人单位与个人的劳动关系。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供( ),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A. 招聘简章
B. 营业执照或者有关部门批准设立的文件
C. 市场需求报告
D. 经办人的身份证件
E. 用人单位的委托证明
[简答题]公共就业服务机构负责为劳动者和用人单位提供用人推荐服务,用人推荐的主要流程是什么?
[多选题]人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供( ),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A.招聘简章
B.经办人的身份证件
C.营业执照或者有关部门批准设立的文件
D.用人单位的委托证明
[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供( ),并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
A.招聘简章
B.经办人的身份证件
C.营业执照或者有关部门批准设立的文件
D.用人单位的委托证明
[多选题]根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供
A.招用人员简章
B.营业执照(正本)
C.无犯罪记录证明
D.经办人的身份证件
[单选题]《人力资源市场暂行条例》规定,用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当( ),不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
A.真实、合法
B.真实、准确
C.合法、合规
D.真实、客观
[多选题]用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况等招聘信息时,应当真实、合法,不得含有( )等方面歧视内容。
A. 民族
B. 种族
C. 性别
D. 宗教信仰
E. 地域
[单选题]下列选项中,不属于公共就业服务机构对用人单位服务内容的是
A.企业人力资源管理咨询
B.为满足用人单位需求开发的其他就业服务
C.劳动权益保护
D.劳动保障代理服务
[判断题]如果用人单位全部委托职业介绍服务机构进行招聘,职业指导人员可根据用人单位需要,直接确定合适人员。
A.正确
B.错误
[填空题]流动人员人事档案管理实行( )、( )的管理体制,主管部门政府人力资源社会保障部门,接受( )党委组织部门的监督和指导。
[多选题]用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的( )等招聘信息,应当真实、合法。
A. 招聘人数
B. 招聘条件
C. 工作内容
D. 工作地点
E. 基本劳动报酬
[单选题]根据《就业服务与就业管理规定》规定,下列不属于公共就业服务机构为用人单位提供的基本服务是
A.跨地区人员招聘服务
B.企业人力资源管理咨询服务
C.劳动保障事务代理服务
D.对困难人员实施就业援助
[判断题]根据我国《保险法》的规定，保险代理人根据被保险人的授权代为办理保险业务的行为，由保险代理人承担责任。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员,应当要求用人单位提供有关资料并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。这些资料不包括
A.该单位人力资源规划书
B.招聘简章、营业执照
C.用人单位的委托证明
D.经办人的身份证件
[判断题] 公共就业服务机构在提供用人推荐的服务过程中,无需对用人单位的招聘情况进行跟踪与回访。( )
A.正确
B.错误
