更多"[单选题]下面有关绩效管理的论述中错误的是( ) (3分)"的相关试题:
[单选题]下面有关绩效管理的论述中错误的是（ ）
A.绩效管理的过程和结果能够影响到对员工的培训计划。
B.在工作过程中，管理者要对员工进行指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时对绩效计划进行调整。
C.评价绩效是绩效管理过程的核心环节，也是技术性最强的一个环节。
D.反馈绩效发生在指绩效周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果。
[单选题]下面有关文明礼貌的论述错误的是()
A.文明礼貌是从业人员的基本素质
B.文明礼貌是从业的基本条件
C.文明礼貌是一生一世的事情
D.文明礼貌只是要求从业人员语言美
[单选题]下面有关计划制定的方法和技术的论述中错误的是( )(3分)
A.专家会议法和德尔菲法都需要业务专家的参与。
B.甘特图和负荷图都属于资源分配和活动安排的简单排程技术。
C.回归分析是研究变量之间的依赖关系并进行预测的常用方法,这种方法用于经济问题研究和经济预测,是一种计量经济方法。
D.在网络计划技术中,我们用网络图反映整个工程任务步骤的分解和合成,为这些步骤赋上时间参数,并计算完成工序的最乐观时间估计, 以确定将要采纳的方案。
[单选题]下面有关勤劳节俭的论述中错误的是()。
A.勤劳节俭是中华民族的传统美德
B.勤劳节俭有利于防止腐败
C.勤劳节俭是企业家的成功修养
D.勤劳节俭只是持家之道与企业发展无关
[单选题]下面有关诚实守信的论述中错误的是()。
A.诚实守信是市场经济法则
B.诚实守信是企业的无形资本
C.诚实守信是对树立企业形象至关重要
D.诚实守信是古老的伦理道德规范,与现代企业发展无关
[单选题]下面有关爱岗敬业的论述中错误的是()。
A.爱岗敬业是中华民族的传统美德
B.爱岗敬业是现代企业精神
C.爱岗敬业是社会主义职业道德的一条重要规范
D.爱岗敬业与企业精神无关
[单选题]下面有关办事公道的论述中错误的是()。
A.办事公道是指坚持原则,按照一定的社会标准实事求是的待人处世
B.办事公道是企业能正常运行的基本保证
C.办事公道是企业赢得时常、生存和发展的重要条件
D.办事公道是企业领导的事情,与普通员工无关
[单选题]下面有关人际沟通的论述中不正确的是 ( )(3分)
A.不同的个体具有不同的沟通风格,可能会导致沟通障碍甚至是冲突。
B.面对面沟通是最高效的沟通方式,不会导致沟通效果下降。
C.沟通过程中,接受者会根据自己的需要、动机、经验及其他个人特质而有选择性地去看或听那些传递给他的信息。
D.沟通过程中如果没有反馈,反馈不及时、不全面或不合时宜,双方都很容易发生误解,从而使沟通效果下降。
[单选题]下面有关勤劳节俭与增产增效之间关系的论述错误的是()。
A.勤劳能促进效率的提高
B.节俭能降低生产成本,勤劳与增产增效无关
C.节俭能降低生产成本
D.勤劳节俭有利于增产增效
[单选题]下面关于管理内涵的论述中错误的是( )(3分)
A. 管理始于人类有组织的活动,必须以组织为载体。
B.管理是一个协同工作的过程,是一系列进行中的有管理者参与的职能活动。
C.管理是与他人一起或通过他人实现组织的目标。
D.效率是管理活动追求的唯一目标,管理者必须时刻牢记于心。
[单选题]下面有关控制过程和控制系统的论述中错误的是（ ）
A.设定评估组织绩效的衡量指标和指标标准是实施控制过程的第一步。
B.在必要的时候可以采用适当的修正措施以保证实际绩效与组织目标相一致，从而实现对组织的控制。
C.价格和市场份额属于市场业务范畴，不能作为控制系统的标准。
D.可以通过在组织内建立共同的文化观念来实现对员工的控制。
[单选题]下面有关计划工作的步骤的论述中正确无误的是( )(3分)
A.在识别机会时,首先要评价组织内部的机会和威胁,识别外部环境中存在的优势和劣势,发现可能出现的各种问题。
B.在设立目标时,不仅需要确立整个组织的目标,还要通过一定的方式将组织目标向下承接或分解,依次确定每个下属部门的目标。
C.在确定可供选择的方案时,尤其要注意全面性,不能轻易忽视那些不引人注目的方案,所以,可供选择的方案越多越好。
D.在评价可供选择的方案时,最重要的是关注方案的可行性。为专注于目标,其他诸如外部环境等问题暂时不需要考虑。
[单选题]下面有关计划制定的方法和技术的论述中错误的是（ ）
A.专家会议法和德尔菲法都需要业务专家的参与。
B.甘特图和负荷图都属于资源分配和活动安排的简单排程技术。
C.回归分析是研究变量之间的依赖关系并进行预测的常用方法，这种方法用于经济问题研究和经济预测，是一种计量经济方法。
D.在网络计划技术中，我们用网络图反映整个工程任务步骤的分解和合成，为这些步骤赋上时间参数，并计算完成工序的最乐观时间估计，以确定将要采纳的方案。
[单选题]下面有关领导权变理论的说法中错误的是( )( 3分)
A.领导权变理论要明显优于领导特质理论和领导行为理论,因为它考察了情境和员工等因素对领导者的影响。
B.情境领导理论主张领导要根据具体的情境将下属划分为'圈内下属和'圈外下属'。
C.领导权变理论相对更为复杂,结合了许多与领导力相关的权变因素,因此在运用时难度更大,对领导者的能力提出了更高的要求。
D.菲德勒模型认为当情境因素十分有利或十分不利时,任务导向的领导者会更加有效;而当情境因素适中时,关系导向的领导者工作效果更好
[单选题]下面有关过程型激励理论的说法中错误的是( )(3分)
A.奖励是一种正强化行为,惩罚是一种负强化行为。
B.员工的年龄、性别、职业、学历、经历不同,需要就不同,强化方式也应该不一样。
C.期望理论认为人们会努力工作,去实现期望的结果。
D.期望理论的核心是双向期望∶管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖励。
[单选题]下面有关沟通的方向和方式的说法中错误的是 ( )。(3分)
A.在群体和组织中,沿着权力层级结构自上而下进行的信息传递和交流,称为下行沟通。
B.同时跨部门和跨权力层级的人员或群体之间发生的信息传递与交流被称为斜向沟通。
C.在群体和组织中,人际沟通的方式包括两种,它们是口头沟通和书面沟通。
D.在组织沟通方式中,除了正式沟通网络,还存在一些非正式沟通类型,它们不受组织层级结构的限制。
[单选题]下面有关勤劳节俭的论述中正确的是()。
A.勤劳节俭有利于可持续发展
B.勤劳节俭是中华民族的传统美德,与可持续发展无关
C.勤劳节俭是持家之道,与可持续发展无关
D.勤劳节俭是资源稀少的国家需要考虑的问题,我国地大物博,不用重视这个问题
[单选题]下面有关程序的说法错误的是
A.程序是计算机要执行的指令的集合
B.程序是用计算机语言编写的
C.计算机病毒也是程序
D.编写核心程序时,为了防止别人盗取,用只有自己知道的代码编写
