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发布时间:2024-09-08 19:05:32

[不定项选择题]恒兴股份有限公司因战略投资决策失败,导致公司亏损,且未弥补的亏损达公司股本的1/4。 经公司董事会申请,于2019年10月16日召开临时股东大会,讨论公司如何走出目前困境。会议讨论如下内容: (1)用本公司自有资金回购公司股份,达到减少注册资本的目的;(2)进一步完善对外投资机制。与会讨论过程中,大股东黄某发表如下提议:(1)减少注册资本会稀释其股权,影响其利润分配,主张解散公司;(2)本次投资失败系董事长李某造成,损害了公司的利益,要求对其提起诉讼,赔偿公司损失。经过讨论,临时股东大会决定回购公司股份,对大股东黄某的提议未作表决。会后,大股东黄某向法院提起解散公司的诉讼和股东代表诉讼 根据《公司法》的规定,下列关于股东代表诉讼的表述中,正确的有( )。
A.若黄某连续180以上单独持有公司1%以上股份,则具有提起股东代表诉讼的资格
B.黄某应以公司名义提起股东代表诉讼
C.黄某有权直接向人民法院提起股东代表诉讼
D.黄某应先要求董事会提起诉讼
E.黄某可以提起股东直接诉讼

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[不定项选择题]恒兴股份有限公司因战略投资决策失败,导致公司亏损,且未弥补的亏损达公司股本的1/4。 经公司董事会申请,于2019年10月16日召开临时股东大会,讨论公司如何走出目前困境。会议讨论如下内容: (1)用本公司自有资金回购公司股份,达到减少注册资本的目的;(2)进一步完善对外投资机制。与会讨论过程中,大股东黄某发表如下提议:(1)减少注册资本会稀释其股权,影响其利润分配,主张解散公司;(2)本次投资失败系董事长李某造成,损害了公司的利益,要求对其提起诉讼,赔偿公司损失。经过讨论,临时股东大会决定回购公司股份,对大股东黄某的提议未作表决。会后,大股东黄某向法院提起解散公司的诉讼和股东代表诉讼 根据《公司法》以及有关司法解释的规定,大股东黄某向法院提起解散公司的诉讼时,提出的下列理由中,人民法院依法不予受理的有( )。
A.股东利润分配请求权受到损害
B.公司持续2年以上无法召开股东大会,经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决
C.公司财产不足以偿还全部债务
D.公司被市场监督管理机关吊销营业执照后,未依法成立清算组进行清算
E.公司董事之间长期冲突,且无法通过股东大会解决,经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决
[不定项选择题]导致此次交谈失败的个人生理因素是患者
A.情绪烦躁
B.年龄较大
C.伤口疼痛
D.女儿在场
E.文化水平较低
[不定项选择题]较易导致肾损伤的药品是
A.酮康唑
B.阿米卡星
C.氯化钾
D.新霉素
E.比沙可啶
[不定项选择题]阿司匹林可导致药源性肾病的机制是
A.结晶沉积
B.前列腺素合成障碍
C.肾小球滤过率下降
D.不可逆性肾小管坏死
E.肾血管痉挛而致急性肾衰竭
[不定项选择题]阿昔洛韦可导致药源性肾病的机制是
A.不可逆性肾小管坏死
B.肾间质纤维化
C.前列腺素合成障碍
D.阻塞肾小管、肾小球
E.非少尿型急性肾衰竭、低钾血症和低镁血症
[不定项选择题]新霉素可导致药源性肾病的机制是
A.不可逆性肾小管坏死
B.肾间质纤维化
C.前列腺素合成障碍
D.阻塞肾小管、肾小球
E.非少尿型急性肾衰竭、低钾血症和低镁血症
[不定项选择题]该患者导致上述疾病的主要诱因为
A.不洁饮食
B.暴饮暴食和胆石症
C.胆石症
D.大量酗酒
E.急性外伤
[不定项选择题]血虚可导致
A.气脱
B.气滞
C.气虚
D.气逆
E.气结
[不定项选择题]大失血可导致
A.气脱
B.气滞
C.气虚
D.气逆
E.气结
[不定项选择题]肿瘤压迫导致局部水肿的原因是(  )。
A.血浆胶体渗透压降低
B.组织液静水压降低
C.毛细血管通透性增加
D.淋巴和(或)静脉回流受阻
[不定项选择题]较易导致中毒性肝炎、肝衰竭的药品是
A.酮康唑
B.阿米卡星
C.氯化钾
D.新霉素
E.比沙可啶
[不定项选择题]过敏反应导致局部组织水肿的原因是(  )。
A.血浆胶体渗透压降低
B.组织液静水压降低
C.毛细血管通透性增加
D.淋巴和(或)静脉回流受阻
[不定项选择题]苯妥英钠可能导致的多种不良反应中,不包括( )
A.共济失调
B.低血糖
C.视物模糊
D.牙龈增生
E.镇静作用
[不定项选择题]胰腺疾病导致小肠黏膜水肿时可导致药物吸收不完全属于何种因素查看材料
A.年龄
B.药物因素
C.给药方法
D.性别
E.用药者的病理状况
[不定项选择题]慢性支气管炎导致(  )。
A.阻塞性肺气肿
B.代偿性肺气肿
C.间质性肺气肿
D.老年性肺气肿
E.灶性肺气肿
[不定项选择题]角回受损易导致(  )。
A.失写症
B.失读症
C.感觉性失语症
D.运动性失语症
[不定项选择题]战略性人力资源管理要求人力资源管理专业人员必须努力做到的包括(  )。 查看材料
A.参与组织的战略规划制定过程,考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略
B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
C.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
D.掌握高超的领导协调技能

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