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[判断题]面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
[单项选择]主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。
A. 压力面试
B. 非结构化面试
C. 结构化面试
D. 情景化面试
[单项选择]一般面试时，考官会问到的问题一般不会涉及到（）
A. 待遇
B. 专业知识
C. 个人能力
D. 学历
[单项选择]下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
[单项选择]下列问题类型，不属于结构化面试时考官提问的题型的是（）。
A. 智能性问题
B. 行为型问题
C. 情景型问题
D. 泛泛型问题
[单项选择]在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
A. 培训
B. 告知
C. 开发面试题库
D. 构建胜任力模型
[多项选择]面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
A. 双方面试目的并不完全相同
B. 双方之间是双向选择的关系
C. 面试考官始终处于主导地位
D. 应聘者始终处于主导地位
E. 双方需要创造融洽的气氛
[多项选择]面试考官的目标包括（）
A. 使应聘者发挥实际水平
B. 使应聘者了解单位状况
C. 了解应聘者的专业技能
D. 了解应聘者的生活习惯
E. 决定应聘者是否通过面试
[单项选择]基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
A. 选择演练工具
B. 明确评分标准，设计面试评分表
C. 安排面试时间
D. 测评的实施与监控
[多项选择]在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）
A. 缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B. 获得简历和测验中无法获取的其他信息
C. 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D. 详细了解求职者的特殊经历和能力
E. 避免与求职者建立互信关系
[单项选择]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单项选择]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 感情效应
[简答题]试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方面的工作。
[单项选择]面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。
A. 了解面试的目的
B. 掌握面试的方法
C. 培训
D. 了解面试组成人员
[单项选择]下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）
A. 说话声音的粗细
B. 说话声音的高低
C. 说话声音的快慢
D. 声音的节奏变化
[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[单项选择]公开招聘面试考官人数一般不少于（）
A. 5人
B. 6人
C. 7人
D. 8人
