更多"宋女士是北京某公司的营销主管，2015年2月取得工资收入4000元。当"的相关试题:
[单项选择]王某2015年12月的工资单由如下项目构成：基本工资4000元，加班费200元，半年度奖金500元，差旅费津贴300元，按规定扣缴的“二险一金”为360元，因迟到被罚款50元。王某当月应缴纳个人所得税（）元。
A. 14.7
B. 16.2
C. 25.2
D. 32.7
[单项选择]曾女士就职于某公司。该公司职工工资通常是前半年低，后半年高。曾女士全年的工资收入为48000元，前6个月每月工资为2000元，后6个月每月工资为6000元。曾女士全年应缴纳的个人所得税为（）元。
A. 340
B. 670
C. 870
D. 960
[单项选择]某公司为进一步贴近市场，捕捉市场动态，了解最新消费需求和动态，决定对一线业务营销主管给予较大权限，以便对市场作出及时反应，捕捉商机.据此判断，该公司的组织分工属于（）.
A. 集权分工
B. 分权分工
C. 横向分工
D. 纵向分工
[单项选择]某公司设有：一名总经理，一名主管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一名主管财务的总经理，则该公司划分部门的方法是（）。
A. 区域部门化
B. 职能部门化
C. 顾客部门化
D. 工艺部门化
[单项选择]某人某月取得工资收入7000元，该笔工资收入的实际税率约为（）
A. 3.5％
B. 10.7％
C. 12.5％
D. 13.1％
[单项选择]英国某公司经我国主管机关批准，在上海市设立分支机构。该分支机构是（）。
A. 中国法人
B. 外国法人
C. 该外国公司的组成部分
D. 该外国公司的代理商
[多项选择]参加年金职工本人以上一年度本人月平均工资收入作为个人缴费基数。月平均工资收入包括（）。
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴
[简答题]小张是一家保健品销售公司的销售主管，平均每月工资收入为7000元，其中包含底薪2500元、交通补贴饭贴等各项补贴以及根据销售业绩的销售提成等。公司每月10日将上月的工资收入支付到小张银行卡，不向小张发放工资单。虽然公司有时会调整销售提成的具体办法，小张也知晓并认可这些销售提成的具体办法，小张觉得收入与自己和公司之前的约定没有差异，只要总额不差就行了，对于自己工资的具体构成项目也不大关心，也没向公司讨要过工资单。三个月前，小张因为工作问题与部门经理吵翻了，一气之下不告而别，公司对他对了作了自动离职处理。某天，小张经朋友提醒，在网上查询自己的社会保险缴纳情况，发现到公司工作三年零九个月，公司从未给自己缴纳社会保险。经朋友指点，小张到该公司交涉，要求公司支付其四个月工资作为经济补偿金、补缴社会保险费。小张从公司不告而别的行为是否符合法律规定？为什么？
[单项选择]基本养老保险缴费基数若职工个人月平均工资收入高于上年省内职工月平均工资收入300%的，按省内上年职工月平均工资收入的（）作为个人缴费基数。
A. 150%
B. 200%
C. 300%
[多项选择]营销主管主要职能（）。
A. 定期梳理分析对公、对私客户信息，挖掘潜力客户，根据目标客户的情况确定营销参与人员，制定实施营销计划
B. 网点人员紧张时，根据需要兼具客户经理和大堂经理的部分职责
C. 建立客户基本信息
D. 当网点内员工出现争抢客户或对联动营销分成有异议等问题时，营销主管要协助网点负责人及时解决
[多项选择]最低工资法本身具有（）最低工资收入者的作用。
A. 抚慰
B. 救济
C. 援助
D. 保护
[单项选择]在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。JIESE认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。主要原因是（）
A. 考核指标中对于质和量的细则不明确，平时的沟通较少
B. 关键指标设计不合理
C. 绩效计划执行中缺少沟通
D. 绩效面谈不合理
[多项选择]某公司经有关主管部门许可， 在中国境内销售一种进口雪茄，该雪茄使用的商标未在我国注册。对此，工商行政管理部门可以采取哪些措施（）
A. 责令停止销售
B. 限期申请注册
C. 没收销售所得
D. 罚款
[多项选择]工资收入证明必须加盖（）
A. 单位公章
B. 人力资源章
C. 财务部门业务章
D. 单位合同专用章
E. 业务部门业务章
[判断题]信用风险防范中常常需要对借款人的工资收入、租金收入、投资收入和经营收入进行审核，确保第一、第二还款人收入来源的真实性。
[单项选择]用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。
A. 用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
B. 用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资
C. 用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资
D. 用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资
