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[判断题]培训项目效果评估分为反应评估（一级）、行为评估（二级）、学习评估（三级）和效益评估（四级）四个层次。
A.正确
B.错误
[判断题]职工培训项目评估分为反应评估（一级）、学习评估（二级）和行为评估（三级）三个层次。
A.正确
B.错误
[判断题]企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。
A.正确
B.错误
[判断题]培训项目一级、二级评估由人力资源部门组织实施，主办部门配合；三级、四级评估由培训机构牵头，专业部门和学员代表配合，由委托机构具体实施。
A.正确
B.错误
[单选题]效益评估在培训结束（ ）后进行，由人力资源部门或其委托机构填写《培训项目效益评估及改进意见书》并形成评估报告。
A.1-3个月$
B.$ 4-6个月$
C.$ 6-12个月$
D.$12-18个月
[判断题]强化培训项目刚性执行全面应用教培大数据管控系统，以项目为单元，做好效果评估、验收结算、资料归档。
A.正确
B.错误
[多选题]关于培训项目的评估，下列说法正确的是（ ）
A.所有培训项目都必须进行一级评估$
B.$时间3天及以上的培训项目都要进行三级评估$
C.$时间30天及以上或费用在50-200万元的培训项目都要进行三级评估$
D.$费用200万元以上或对公司生产经营、科技进步影响较大培训项目都要进行四级评估
[单选题]《国家电网有限公司教育培训项目管理办法》规定，项目按照管理内容分为职工培训项目、（）、培训开发项目和培训购置项目四类。
A.人才评价项目
B.人才评选项目
C.人才管理项目
D.技能评价项目
[多选题]在评估培训效果时行为层面的评估主要包括( )等内容。
A.投资回报率
B.客户的评价
C.同事的评价
D.主管的评价
[多选题]人民银行开展的小微、民营企业信贷政策导向效果评估结果分为 ( )档次。
A..勉励
B.一般
C.良好
D.优秀
