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[判断题]根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的( )基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
A.劳动定额
B.工时制度
C.考勤管理
D.提成比例
[单选题]根据《劳动法》,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的( )支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
[多选题]用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应 （ ）标准支付工资。
A.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
B.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
C.实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定
[判断题]实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动定额的作用之一是劳动定额是实行经济核算和成本管理的( )。
A.重要依据
B.重要手段
C.重要基础
D.有力工具
[简答题] 劳动定额管理规定的线路维修准备、终结和中断时间消费的内容有哪些?
