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[单项选择]（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
A. 简历
B. 职业生涯规划
C. 求职申请表
D. 面试
[单项选择]依据领导职位而产生的权力是（）
A. 专长权
B. 奖惩权
C. 话语权
D. 感召权
[多项选择]按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。
A. 引进人才
B. 储备人才
C. 补充操作人员
D. 补充技术人员
[多项选择]依据所在职位的不同，可以将培训分为（）
A. 职务轮换培训
B. 新职工的培训
C. 在职培训
D. 离职培训
[单项选择]依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）
A. 品位分类
B. 绩效分类
C. 职位分类
D. 责任分类
[判断题]划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
[判断题]职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。（）
[判断题]求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
[单项选择]主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）
A. 职位分析问卷法
B. 职位定位分析法
C. 关键事件技术法
D. 工作要素分析法
[判断题]组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
[判断题]在人员选拔中，资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。
[单项选择]主要考核应试人员的语言表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的是（）测试。
A. 机考
B. 笔试
C. 面试
D. 评价中心
[单项选择]职位纵向分类的原则和依据不包括（）
A. 根据职位的繁简难易程度
B. 根据责任的轻重
C. 根据所需人员任职资格的条件
D. 根据职位划分的职位群
[单项选择]某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。
A. 该企业缺乏人力资源规划
B. 该企业没有进行组织结构的更新
C. 该企业没有员工培训与发展计划
D. 该企业绩效考核结果与激励机制脱节
[单项选择]根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。
A. 职位薪酬
B. 技能薪酬
C. 绩效薪酬
D. 年资薪酬
[判断题]人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。
[单项选择]一个企业中最不能缺少的就是人员，而人员招聘也存在一定的依据，下面哪个选项不是人员招聘的依据（）。
A. 职位
B. 专业知识
C. 管理愿望
D. 外貌
[单项选择]求职信的特点具有（）
A. 请求性
B. 学术性
C. 强制性
D. 法规性
