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[简答题]我国公务员职位分类制度的主要特点有哪些？
[单项选择]根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
A. 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历
B. 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官阶合一
C. 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离
D. 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
[判断题]可以避免学非所用、用非所长的现象，利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点。
[判断题]我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
[多项选择]下列国家实行职位分类制度的有（）
A. 美国
B. 法国
C. 中国
D. 英国
E. 日本
[多项选择]下列实行职位分类制度的国家有（）。
A. 法国
B. 美国
C. 中国
D. 英国
E. 日本
[多项选择]我国的职位分类制度的基本原则有（）。
A. 兼顾原则
B. 适用原则
C. 动态原则
D. 法制原则
[单项选择]西方第一个实行职位分类制度的国家是（）。
A. 英国
B. 美国
C. 法国
D. 意大利
[单项选择]（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
A. 德国
B. 英国
C. 美国
D. 日本
[判断题]官位与职位相连，严格执行以职位定薪酬的规则。追求同工同酬原则是职位分类的特点。
[多项选择]我国实行公务员职位分类制度，将公务员划分为（）等类别。
A. 综合管理类
B. 专业技术类
C. 行政执法类
D. 行政监督类
[单项选择]职位分类模式是以（）为中心的公务员分类制度。
A. 人
B. 事
C. 财
D. 物
[填空题]职位分类制度主要体现在两个方面：一是划分（），二是（）。
[判断题]过于规范和过于强调量化，导致整个体系缺乏弹性，缺少应有的灵活性是职位分类的特点。
[判断题]轻视专业人才，不利于业务的专业化发展，影响工作效率的提高的人员分类制度是品位分类的特点。
