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[判断题]辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
[判断题]职工本人或者家庭成员患重大疾病的，可以提取住房公积金。
[单项选择]职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格（）。
A. 自行终止
B. 不能终止
C. 与企业工会协商后终止
D. 需要罢免
[判断题]依法终止或者解除劳动关系的职工代表，其代表资格可以保留。
[简答题]女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。
[填空题]在集体合同有效期内，经用人单位和职工方协商一致可以变更或者解除集体合同。提议的一方，应当以（）说明理由，并提供相关依据。
[单项选择]职工领取联名卡后，职工本人可正常登录网上办事大厅，登录时需要输入个人公积金账号及个人密码，职工本人首次登录时公积金账户的初始密码是（）
A. 来自银行的密码函
B. 身份证号码后六位
C. 000000
D. 123456
[多项选择]直接涉及下列内容的制度中，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并履行公示程序的有（）。
A. 劳动报酬、保险福利
B. 劳动安全卫生
C. 工作时间、休息休假
D. 职工培训E劳动纪律
[判断题]生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由职工本人或者其直系亲属负责。
[单项选择]用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。
A. 哺乳期
B. 事假期
C. 病假期
[判断题]消费者可以本人提出投诉，也可以委托他人代为提出。
[单项选择]各级领导要保障和维护职工的合法权益。职工认为处分不当可以向单位提出（）。单位对职工提出的申诉应重新复议，确系处分不当的，要重新研究做出决定。
A. 申辩
B. 申诉
C. 申辩或申诉
D. 意见
[简答题]《女职工劳动保护规定》不得在女职工什么期间降低其基本工资，或者解除劳动合同？
[多项选择]根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有（）。
A. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
[单项选择]短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后（）内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
A. 六个月
B. 十二个月
C. 十八个月
D. 二十四个月
[单项选择]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
[多项选择]下列哪些情况下，企业可以与职工解除劳动合同？（）
A. 职工因工受伤养病期间
B. 职工在试用期内表现不合格
C. 职工严重失职，影响企业声誉
D. 职工的兼职严重影响本职工作
[单项选择]工会应当监督、检查职工代表大会或者职工大会决议的执行，对发现的问题应当向企业提出意见或者建议，并报告（）
A. 劳动部门
B. 同级政府
C. 上级工会
D. 工会委员会
