更多"[多选题]业务外包规范管理的实施原则是（ ）。"的相关试题:
[判断题]集团公司将适时制定装维外包管理要求”指导各地规范装维外包管理工作，确保装维工作外包的情况下，客户感知和服务标准适当降低。
A.正确
B.错误
[多选题]规范装卸业务外包管理，要落实（ ）有关规定和要求。
A.《广州货运中心装卸管理细则（修订）》
B.《广州货运中心装卸业务外包管理办法》
C.《铁路货物装卸业务合同》
D.《铁路货物装卸业务安全协议》
[判断题]银行业金融机构信息科技外包风险管理部门应当至少每两年开展一次全面的外包风险管理评估。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]商业银行应当建立健全外包管理制度，明确外包管理组织架构和管理职责，并至少（ ）开展一次全面的外包业务风险评估。
A.每个月
B.每个季度
C.每半年
D.每年
[多选题]商业银行应当建立健全外包管理制度，明确外包管理组织架构和管理职责，并至少每年开展一次全面的外包业务风险评估。涉及（）及其他有关核心竞争力的职能不得外包。
A.风险管理
B.内控管理
C.内部审计
D.战略管理
[判断题]商业银行应当建立健全外包管理制度，明确外包管理组织架构和管理职责，并至少每两年开展一次全面的外包业务风险评估。涉及战略管理、风险管理、内部审计及其他有关核心竞争力的职能不得外包。
A.正确
B.错误
[判断题]农村商业银行应当明确外包的业务范围、收单外包服务机构的准入标准及管理要求、外包业务风险管理等内容，收单业务外包前，将收单业务外包管理办法和所选择的外包服务机构相关情况，向中国人民银行及其分支机构报告。
A.正确
B.错误
[单选题]员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义？（ ）
A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
B.有利于降低经营成本
C.提升人力资源部门的战略规划能力
D.有利于提高员工福利保障水平和范围
[单选题]根据公司业务外包管理办法，业务运维人员主要由主业人员担任，人员不足的可依据（）及其他规范性文件执行。
A.公司相关运维外包制度标准
B.公司相关运维制度
C.公司相关外包管理制度
D.公司相关制度
[单选题]负责非运输企业业务外包的管理，对非运输企业的业务外包项目进行审核、指导、监督、统计、检查和考核。
A.科信部
B.经开部
C.客运部
D.建设部
[多选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下属于招聘外包优势的是（ ）。
A.节约招聘成本
B.提升员工忠诚度
C.保证招聘质量
D.减少用人风险
E.方便操作灵活性强
[单选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是（ ）。
A.节约招聘成本
B.提升员工忠诚度
C.保证招聘质量
D.减少用人风险
[判断题]业务外包的组织实施分为计划管理、采购管理、过程管理、成本管理四个阶段。
A.正确
B.错误
[简答题]薪酬外包服务是指人力资源服务机构承接企业薪酬管理相关的外包服务。目前市场上提供薪酬外包服务的服务机构大致可分为哪几类呢？
