[简答题]甲公司人力资源部经理在仔细复查小赵学历证书等证件的复印件时,发现小赵的学历证书编号比其他员工提交学历证书编号位数明显要短。甲公司人力资源部经理遂致电小赵学历证书上所显示学校 以下称乙大学)的毕业生就业指导中心,经乙大学毕业生就业指导中心以及乙大学教务处查询,乙大学从无此人。甲公司方知,小赵提供的学历证书是伪造的。
甲公司人事部经理遂向甲公司总经理汇报。甲公司向小赵下发书面决定:因小赵通过欺诈手段与甲公司订立劳动合同,性质恶劣,系无效劳动合同;从即日起,小赵与甲公司不存在劳动关系,小赵须于当天办理好工作交接;以前发放的两个月工资就算了,但是,两个月后近三个星期的工资,不予发放。
对此,小赵表示不予接受,并坚持自己的学历证书是真实的。小赵依然如往常一样,来到甲公司上班。但是,到发放工资日时,其他员工均领到了相应的工资,唯独小赵没有。小赵去甲公司财务处理论,甲公司财务处告知,公司早就和他没有劳动关系了。
半个月后,小赵向某市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求甲公司恢复与其劳动关系,并支付所拖欠的工资。
劳动仲裁期间,经对小赵的学历证书进行鉴定,小赵学历证书确系伪造。劳动仲裁委员会认为,小赵与甲公司之间的劳动合同确因小赵实施欺诈所签订,因此该份劳动合同无效,要求恢复劳动关系的请求不予支持。但是,对于劳动合同无效有争议的,应当由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认,甲公司应当向小赵支付所拖欠的全部工资。"
公司扣除小赵工资是否合法?为什么?

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